Чтоб отыскать собственного сотрудника, необходимо верно осознавать, что конкретно вы ищете в людях. Алеся Ракитина, директор по эффективности персонала онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру», ведает, как стремительно отыскать собственного кандидата, вычислить ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) командного игрока и понизить текучесть кадров за год на 15%.
ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) командного игрока: как отыскать собственного сотрудника
Алеся Ракитина
Когда в нашей компании трудилось меньше тыщи человек, при общении с кандидатами мы нередко оперировали понятиями «наш кандидат» и «не наш кандидат». Все было понятно: если «наш» — означает отлично работает в команде, обучаем, амбициозен.
На данный момент служащих в компании уже больше 3-х тыщ. Сделалось понятно, что термин «наш кандидат» нуждается в расшифровке: принципиально на 100% осознавать, что любой из командных игроков под сиим предполагает. Это и подтолкнуло нас к работе над выделением наших ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов). Вот уже год мы интенсивно их используем. Сейчас наша возлюбленная фраза звучит так: «Он наш по ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов)».
Что такое ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) команды
ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) — это свойства нашего командного игрока. При всем этом у всякого из их есть индикаторы поведения: мы обусловили, как конкретное свойство обязано проявляться.
ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) — это составляющая корпоративной культуры, ее принципиальная часть. На базе ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) появляются правила взаимодействия снутри команды, определяется подход к обучению, постановке целей, решению задач, организации рабочих групп, культуре общения.
Формирование и внедрение ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов): как это создать
Вначале список наших ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) сформировывала команда управляющих. Они любой денек общались с огромным количеством служащих, по этому могли буквально ответить на несколько принципиальных вопросцев.
Какими свойствами владеет мощный командный игрок?
Как это проявляется в работе?
Что непосредственно помогает ему достигать результатов?
Как он ведет взаимодействие с сотрудниками?
В итоге удалось выделить восемь ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов), которые мы представили на общее для всей команды голосование. Полностью любой сотрудник мог проголосовать за либо против свойства и предложить собственный вариант. Так у нас возникло девятое свойство в ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) — ответственность. Конкретно его предложили добавить больше трети голосующих.
Принципиально работать над ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) всем совместно, привлекая к этому всякого командного игрока, чтоб это было по-настоящему общее решение.
Когда мы обусловились со перечнем ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов), встал вопросец о их внедрении во все процессы HR.
Подбор — мы выстроили работу таковым образом, чтоб любой собеседующий умел оценить наличие наших ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) у кандидата.
Адаптация, обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) — мы ведали команде о ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов), учили развивать нужные свойства.
Полугодовая оценка — сейчас мы оцениваем сотрудника конкретно по утвержденным ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов).
Корпоративная культура — мы запустили мероприятия, чтоб ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) запомнились, прижились и интенсивно использовались. Для этого мы часто писали про ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) в корпоративных книжках и журнальчиках, выпустили корпоративные открытки и корпоративную продукцию, запустили детский конкурс рисунков. Организовали активности и употребляли геймификацию, чтоб команда приняла и полюбила наши ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов).
Помощь в подборе кандидатов
Чтоб оценить, как кандидат соответствует нашим требованиям, мы задаем ему вопросцы и пристально анализируем ответы. При всем этом учитывалось мировоззрение всех наших управляющих. Несколько примеров вопросцев и их оценка:
ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов): благожелательность
Вопросцы: какие люди вас окружают? Встречались ли для вас в работе весьма сложные клиенты? Как вы действовали в данной нам ситуации? Какие выводы сделали в итоге?
Оценка: пригодный кандидат выделяет положительные свойства людей. Сложных клиентов именует конкретно сложными, а не нехорошими. Ведает, как действовал в трудной ситуации. Неподходящий кандидат лицезреет в окружающих в главном нехорошие свойства. Приводит в пример ситуации, когда он не приложил подабающих усилий, чтоб решить делему.
ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов): умение работать в команде
Вопросцы: почему одним людям нравится работать в команде, а остальным комфортнее работать без помощи других? Что такое не плохая команда? Для чего люди работают в команде?
Оценка: пригодный кандидат считает, что команда — одна из основных ценностей компании. Приводит примеры из практики, когда команда помогала ему добиваться результата. Неподходящий кандидат не сумеет разъяснить значимость команды для компании на определенных примерах. Он может утверждать, что не плохих результатов реально добиваться поодиночке.
ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов): открытость сознания, готовность изменяться
Вопросцы: приведите пример собственных ошибок в работе. Как вы их поправили и какие выводы сделали? Замечаете ли вы, какие ошибки допускают ваши коллеги? Какие выводы делаете на базе этого?
Оценка: Пригодный кандидат проанализирует свои и чужие ошибки, сделает выводы и скажет, как их поправить. Неподходящий кандидат может уверять, что никогда серьезно не ошибался. Он не анализирует свою работу и уверен, что ошибки — это плохо.
ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов): ответственность
Вопросцы: допускали ли вы ошибки в работе? Почему так выходило?
Оценка: пригодный кандидат возьмет ответственность за ошибки на себя и скажет, какой опыт вынес из данной нам ситуации. Неподходящий — будет находить виноватых либо оправдывать себя, доказывая, что по другому поступить было нереально.
В нашей компании два формата интервью — обычный и командный. На обычном интервью с кандидатом поначалу разговаривает рекрутер, позже — управляющий. При всем этом ими заполняется особенный чек-лист на ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов).
На командном интервью находятся сходу несколько человек из различных подразделений. По окончании они дискуссируют соответствие кандидата ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов). Проходит анонимное голосование, где любой может избрать вариант «да», «нет», «не понимаю». Если представления не совпадают на 100%, начинается обсуждение по итогу которого выносится окончательное решение.
Выводы по опыту использования ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов)
Употреблять ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) можно в хоть какой компании, где ценят и уважают команду и готовы в нее вкладываться. С введением ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) в нашей компании текучесть кадров за год сократилась на 15%. Очередной принципиальный показатель: eNPS новичков в нашей компании возрос с 4,3 до 4,7 по пятибалльной шкале.
Как получить максимум
Вовлекайте всех служащих в создание ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) команды.
Постулаты ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) должны быть ординарными и понятными для всякого командного игрока.
Обусловьте ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов), которые подступают конкретно вашей компании.
Используйте ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов) на всех шагах работы с командой — от первого собеседования с соискателем до мероприятий для формирования корпоративной культуры.
Вовлекайте руководящий состав компании. Они погружены в деятельность собственных подразделений и дадут правильное направление для формирования вопросцев и оценки служащих по ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов).
Опирайтесь на числа — обусловьте метрики, которыми будете определять удачливость внедрения ДНК (Дезоксирибонуклеиновая кислота — макромолекула, обеспечивающая хранение, передачу из поколения в поколение и реализацию генетической программы развития и функционирования живых организмов). К примеру, eNPS и текучесть кадров.
Источник: