Семь правил поиска работы, которые пора нарушить

При поиске работы все мы стараемся следовать неписаным правилам: создавать не плохое воспоминание, казаться квалифицированным сотрудником, находить работу посреди знакомых. Но Кэти Каприно, служебный коуч и создатель книжки The Most Powerful You: 7 Bravery-Boosting Paths to Career Bliss, убеждена: действуя в собственных интересах, мы можем отыскать работу резвее. Представляем семь правил, которые уже устарели.

Семь правил поиска работы, которые пора нарушить

Лена Лиханова

1. Находить вакансии на специализированных веб-сайтах

На таковых площадках вправду представлено огромное количество вакансий. Согласно отчету Jobvite Recruiting Benchmark Report за 2019 год, из этого источника компании получают приблизительно 50% откликов, но на работу принимают наименее 1% подавших их людей. По сути, к моменту размещений вакансий на их уже могут быть подобраны хорошие кандидаты. Служебный коуч Терри Макдугалл, создатель книжки Winning the Game of Work: Career Happiness and Success on Your Own Terms, добавляет: может быть, уже даже было принято решение о найме .

Когда она была менеджером по поиску персонала, то выкладывала в веб информацию о вакансии еще до того, как ее публиковали на особом веб-сайте. «В большенный компании обычно требуется не наименее 2-3 недель, чтоб получить работу. И к этому моменту человек, который занимал эту должность, уже покидает компанию, потому необходимо резвее занять позицию», — гласит она. Макдугалл рекомендует уделять больше внимания своим связям, а не веб-сайтам вакансий.

IT-рекрутинговая компания Hatchit докладывает, что все почаще для поиска персонала употребляются необыкновенные ресурсы: вакансии располагаются на форумах, в мессенджерах и на специализированных платформах, поэтому что это приносит больше откликов от мотивированной аудитории.

2. Находить работу через всех собственных знакомых

Чудилось бы, разумеется, что при поиске работы стоит сказать о этом всем знакомым. Но в действительности одни люди окажутся вам полезнее, чем остальные. Стратегически используйте свою сеть контактов, в особенности когда лишь начали поиск работы, рекомендует Нил Бертон, исполнительный директор Центра карьерного и проф развития Института Клемсона.

«Все ваши деяния во время поиска работы должны подчиняться стратегии, иметь какую-то причину. Вы должны найти, какую конкретно», — гласит Бертон.

Задумайтесь, кто из знакомых лицезреет в вас специалиста и понимает о ваших успехах. Сосредоточив усилия на определенной группе людей, вы можете не только лишь достигнуть наилучших результатов, да и выстроить наиболее важные дела. Искренность весьма принципиальна для нетворкинга, добавляет Бертон.

3. Быть очень требовательным к собственной квалификации

Опрос Monster 2019 года показал, что ожидания рекрутеров перестраиваются, когда они разговаривают с кандидатами, которые владеют большинством либо даже только частью нужных способностей. Каприно отмечает: очень почти все соискатели, в особенности дамы, не отзываются на вакансию, поэтому что считают, что им не хватает квалификации. Не стоит гиперболизировать свои способности, но если вы подходите для работы, не стесняйтесь выслать отклик. «Меня и сотки людей, с которыми я сотрудничала, брали на работу, невзирая на отсутствие подходящей квалификации. Имеющиеся способности и манера общения принуждают менеджера по подбору персонала сказать: «Вы должны быть в нашей команде»», — гласит она.

4. Пробовать соответствовать корпоративной культуре

Время от времени отыскивают кандидатов, которые соответствуют корпоративной культуре компании. Пробовать угадать, что же все-таки это такое, и соответствовать этому — ошибка, считает Каприно. Если вы подавляете свою особенность во время собеседований и ведете себя совершенно не так, как обычно, вы сможете столкнуться с неудачей в дальнейшем. Не надо проявлять резкость, но стоит раскрыть себя перед новеньким коллективом. «Если вы скрываете свою особенность и получаете работу, то не можете быть тем, кто вы есть по сути», — гласит Киприно. Поделитесь своими интересами и хобби. Откровенно поведайте, что вы ищете в работе и в котором режиме вы эффективнее всего.

5. Не готовить сопроводительное письмо

Сопроводительными письмами нередко третируют — даже появляются споры о том, вправду ли они необходимы. Но исследование ResumeLab показало, что не плохое сопроводительное письмо может повысить ваши шансы попасть на собеседование, даже если ваше резюме недостаточно очень для этого. Потому непременно подготовьте куцее и емкое вступление, которое будет аккомпанировать ваше резюме.

6. Формат резюме не важен

«Если одни принципы составления резюме, по-видимому, остаются постоянными, остальные элементы продолжают развиваться, чтоб удовлетворить повсевременно меняющиеся потребности кадровых служб и приспособиться к новым инструментам и действиям подбора персонала», — гласит Аманда Августин, эксперт по карьере в TopResume. Для вас необходимо сделать такое резюме, которое изберут автоматические системы отслеживания кандидатов (Applicant Tracking System, ATS): ясный и обычный текст с верно обозначенными разделами и полями.

Обычно идеальнее всего употреблять гибридный формат, так как в нем есть блок со вступительным текстом, который дает представление о кандидате. Исследование TopResume также показало, что резюме с блоком слева смотрятся свежее, завлекают внимание рекрутеров и удачно проходят проверку ATS, в отличие от резюме с блоком справа. Фраза «Советы предоставляются по запросу», внедрение 2-ух отступов опосля всякого абзаца либо цель сначала — все это сделает ваше резюме устаревшим.

7. Находить безупречную работу

При поиске работы, как и в остальных областях, наилучшее — неприятель неплохого. Если вы продолжите находить безупречную работу, в особенности в текущих критериях, то сможете упустить шанс обучаться и расти, гласит Бертон.

«Относитесь к работе как к средству для оплаты счетов и источнику опыта, который нужен, чтоб создать последующий шаг в карьере, — гласит он. — Никто не получает безупречную работу, в особенности сходу опосля института».

Заместо этого обусловьте способности, которые необходимы для вас для получения безупречной работы, и отыскиваете должности, которые посодействуют их развить. Так вы быстрее получите работу мечты, чем оставаясь в поиске безупречного места, заключает Бертон.

Источник.

Источник: rb.ru

Рекомендованные статьи

Добавить комментарий