Норму о увольнении за возникновение на рабочем месте в нетрезвом виде дают не распространять на работающих на удаленке служащих. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту о удаленной работе, пишут «Известия».
Яромир Романов / Znak.com
«Если попробовать урегулировать этот вопросец, необходимо разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет может быть зафиксировать, что человек опьянен. При этом необходимо еще привести коллег-свидетелей, что в кабинете не составило бы трудности. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилища», — растолковал проректор Денежного института при правительстве Александр Сафонов.
Документ также подразумевает, что дистанционного сотрудника недозволено будет уволить за прогул в классическом осознании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего денька либо смены. При всем этом с работником можно расторгнуть контракт, если он весь денек не выходит на связь.
В июле Госдума одобрила в первом чтении законопроект о удаленной работе. Документ подразумевает в том числе право сотрудника определенное время находиться офлайн и не отвечать на письма и звонки управляющего.
Источник: