Ловушка компетентности: как умные люди саботируют свою карьеру

Для размеренного развития принципиально сохранять открытость новенькому. Добившись фуррора, люди нередко запамятывают о этом. Они перестают рассматривать свои деяния и продолжают употреблять один и этот же подход, не замечая, что с течением времени он перестает работать. Что созодать, чтоб не попасть в ловушку компетентности, ведает Дэниел Ким.

Ловушка компетентности: как умные люди саботируют свою карьеру

Александра Степанова

Что такое ловушка компетентности?

Ловушка компетентности — это неверная убежденность в том, что обычные модели поведения постоянно будут приводить к успеху. Термин в первый раз возник в литературе по менеджменту, но животрепещущ для разных областей жизни, включая бизнес и личные дела.

Попасть в эту ловушку проще, чем кажется, — довольно закончить колебаться в эффективности собственного подхода. Искушение делать задачки, не задумываясь, быть может весьма мощным.

«Человеку приятно созодать то, что он уже умеет, потому он стремительно привыкает поступать идиентично в схожих ситуациях», — пишет Ким.

Прошлые успехи ослепляют. Когда что-то выходит отлично, велик соблазн повторять это опять и опять. Таковой подход мешает размеренному развитию.

«Если человек успешен в биржевой торговле, он начинает веровать, что его внутреннее видение совпадает с законами рынка. В итоге он упускает способности, которые явны для наименее удачных игроков», — считает Ким.

Человек, попавший в ловушку компетентности, теряет упругость мышления. Он продолжает эксплуатировать один и этот же навык, запамятывая о необходимости развития остальных. Его сила преобразуется в слабость, и он оказывается полностью не готов к неминуемым изменениям наружного мира.

Таковым образом, ловушка компетентности сразу понижает адаптивность и ограничивает поиск новейших способностей. Все это плохо сказывается на развитии личности.

Как из нее выкарабкаться?

Чтоб не попасть в ловушку компетентности, необходимо разрушать обычные схемы. Неизменное исследование новейшего и поиск хороших методов решения задач — залог размеренного развития.

«Принципиально сохранять чувство новшества и повсевременно находить другие подходы. Здоровая самокритика помогает выявлять проблемные моменты и отыскивать способности для роста», — разъясняет Ким.

Для обеспечения размеренного развития необходимо растрачивать часть ресурсов на исследование новейшего, переосмысление текущей ситуации и поиск способностей для ее улучшения. Не считая того, полезно временами пересматривать собственные представления о жизни, карьере и аспектах фуррора.

Удачные люди анализируют результаты собственных действий и выявляют те модели поведения, которые помогают сберегать время и средства. При всем этом принципиально не распыляться на улучшение одних и тех же подходов.

Изучая предшествующий опыт, можно выявить закономерности в собственных действиях. Обратите особенное внимание на обычные модели поведения, которые могут ограничить ваш рост.

Анализируйте свои актуальные и карьерные цели и стратегии их заслуги. Идеальнее всего созодать это часто — раз за месяц/квартал/год. Это дозволит узреть, какие схемы подступают для вас лучше остальных, и откорректировать наименее удачные подходы. Не считая того, не запамятовывайте учить новейшие тенденции и использовать их на практике.

В повсевременно меняющемся мире прошлые успехи могут мешать возникновению новейших способностей. Чтоб этого не вышло, анализируйте свои поступки, оставайтесь гибкими и пробуйте новое.

Источник.

Источник: rb.ru

Рекомендованные статьи