Кризис, вызванный COVID-19, серьезно воздействовал на рабочие процессы и трудоустройство в Кремниевой равнине. В новейших критериях руководители технологических компаний могут завлекать профессиональных профессионалов из остальных городов. CEO стартапа HackerRank Вивек Равишанкар ведает, как поменяется подход работодателей опосля пандемии.
Как COVID-19 изменит процесс найма в Кремниевой равнине
Александра Степанова
Понижение воздействия нетворкинга
С марта были уволены наиболее 69 тыщ служащих стартапов, большая часть из которых находится в Кремниевой равнине. Навряд ли они все отыщут пригодные вакансии рядом с домом — быстрее всего, 25-30% начнут работать удаленно. Новейший подход прирастит способности профессионалов из различных штатов (либо даже государств) и ослабит воздействие нетворкинга, который исторически был очень развит в технологической сфере. Не считая того, удаленка дозволит бизнесам создавать хорошие продукты независимо от фактического месторасположения компании. Эти процессы уже набирали обороты в крайние годы, но эпидемия оказалась их суровым катализатором.
Рост социокультурного обилия
Переход на удаленную работу в разы наращивает количество людей, посреди которых компании сумеют выбирать служащих. Большие технологические бизнесы годами пробовали повысить социокультурное обилие в коллективах, но с 2014 года этот показатель в Apple, Facebook, Гугл и Microsoft вырос наименее чем на 1%. Опосля пандемии COVID-19 ситуация может поменяться: сейчас при отборе кандидатов работодатели больше ориентируются на их способности, чем на пространство жительства либо происхождение. В итоге состав установок станет наиболее различным, что может позитивно отразиться на качестве итоговых товаров. Правда, чтоб это вышло в реальности, компаниям предстоит не только лишь нанять представителей разных культур, да и посодействовать им встроиться в коллектив.
Утрата энтузиазма к институтским ярмаркам вакансий
Количество участников институтских мероприятий резко сократится — процесс трудоустройства большинства выпускников будет проходить онлайн. Это соединено как с необходимостью общественного дистанцирования, так и с тем фактом, что почти все бизнесы и учебные заведения уже не возвратятся к обычному укладу.
Новейший подход пойдет на пользу и компаниям, и кандидатам. На данный момент почти все работодатели отыскивают стажеров в нескольких ведущих учебных заведениях, упуская хороших программистов из Аризоны, Южной Калифорнии либо Ирвайна. Опосля пандемии на 1-ый план выйдут настоящие умения, что значительно упростит доступ к сфере IT.
Возникновение новейших профессий
В наиблежайшее время компаниям потребуются спецы по организации удаленной работы. Они возьмут на себя такие процессы, как подбор пригодной среды для онлайн-совещаний, ведение документации и почти все другое. Не считая того, покажутся консультанты, которые будут настраивать рабочие процессы в удаленных подразделениях.
Понижение значимости личных встреч
Крайний шаг в процессе вербования финансирования — это встреча с инвесторами. Если стартап дошел ранее шага, стороны практически наверное подпишут контракт — это происходит в 80% случаев.
При приеме на работу соотношение совершенно другое — только 30% собеседований завершаются заключением договора. Опосля пандемии этот показатель значительно вырастет, поэтому что исследование способностей сотрудника будет проходить онлайн, а во время интервью кандидат будет знакомиться с с командой и проектом. Если эта встреча пройдет удачно, его быстрее всего воспримут в штат.
Источник.
Источник: