В Сегеже сотрудник, уволенный с компании за прогулы в период пандемии коронавируса, обратился в трибунал и восстановился на работе.
Как докладывает Сегежский городской трибунал, на работу мужик не прогуливался, поэтому что не с кем было бросить малыша, детские сады были закрыты. Он направлял работодателю заявления о предоставлении выходных дней и каждогоднего оплачиваемого отпуска с указанием обстоятельств и приложением соответственных справок. Но работодатель посчитал эту причину непочтительной и уволил сотрудника.
Трибунал признал увольнение нелегальным, сотрудник восстановлен на работе. При вынесении решения трибунал управлялся тем, что истцу был должен быть предоставлен каждогодний оплачиваемый отпуск по его заявлениям. Доказательств невозможности предоставления истцу отпуска в связи с производственной необходимостью ответчиком представлено не было.
Источник: