Как рекрутеру осознать, что спец подступает на вакансию? Анна Ганичева, HR-директор Студии Олега Чулакова, делится лайфхаками по формированию мощной команды и ведает, как смотрится резюме безупречного кандидата.
Не плохое резюме, сопроводительное, а что еще? Семь признаков безупречного digital-специалиста
Анна Ганичева
В свое время знаменитая Коко Шанель произнесла: «У вас не будет второго шанса произвести 1-ое воспоминание». Но почти все кандидаты до сего времени не присваивают подабающего значения оформлению резюме. А ведь конкретно через него происходит 1-ое знакомство.
В нашем digital-агентстве мы создаем сервисы, мобильные приложения и веб-сайты для больших интернациональных и русских компаний. Потому подбираем в свою команду digital-специалистов: дизайнеров интерфейсов, иллюстраторов, веб-разработчиков, креаторов, моушен-дизайнеров, профессионалов по маркетингу и PR. При оценке кандидата на всякую позицию в центре внимания оказываются последующие компетенции:
креативность;
развитое воображение и творческое мышление;
познание трендов;
чувство стиля во всем.
Если соискатель уже на шаге резюме показывает все перечисленные выше свойства, то он прибыльно выделяется на фоне других и увеличивает свои шансы на успешное прохождение конкурса.
Мы получаем около 10-20 откликов по всем вакансиям в денек. В масштабах недельки эта цифра добивается 70-120. Как распознать на данной стадии возможных служащих? Делая упор на собственный опыт, мы готовы поделиться лайфхаками.
Что различает неплохого кандидата
1. Наличие сопроводительного письма к резюме
В 99% случаев рекрутер направит внимание на то резюме, где в сопроводительном письме структурированно и лаконически описано, почему соискателя заинтриговала конкретно эта вакансия.
Что обязано смущать в сопроводительном письме:
на сто процентов переписанный опыт из резюме;
большой рассказ о всей собственной проф жизни со школьной скамьи;
одна-единственная фраза: «Прошу разглядеть мое резюме». Что соискатели желают сиим достигнуть? Пока узнать не удалось. Самое увлекательное, что постоянно находится несколько человек с схожим «сопроводительным письмом».
А что обязано быть в сопроводительном письме:
не больше 5-6 предложений;
выгода для компании от рассмотрения кандидатуры соискателя;
проекты соискателя со идентичной специфичностью и определенным результатом;
компетенции, за счет которых удалось достигнуть фуррора;
полезность от этих компетенций для решения задач компании.
2. Креатив в оформлении резюме
Какие форматы сначала завлекают внимание и демонстрируют неординарность мышления кандидата? Вот несколько вариантов:
видеоролик с самопрезентацией;
лендинг с рассказом о для себя и собственном опыте и примерами работ;
одностраничный формат резюме с увлекательным дизайном и инфографикой для изложения собственной биографии.
Креативные резюме не в фаворитах, их обычно около 20% от полного количества.
3. Демонстрация собственных достижений
При описании опыта работы принципиально отражать все те главные результаты, которых удалось ранее достигнуть. Что дозволяет оценить релевантность опыта кандидата и соответствие требованиям вакансии:
измеримые характеристики в достижениях;
оцифрованная полезность для бизнеса;
определенные проекты и клиенты.
4-пяти пт будет довольно, чтоб убедиться в том, что кандидат осознает конечный ценный продукт собственной работы.
Что, к примеру, может указать в достижениях креатор? Ведь креатив создается не ради креатива. Целью разработки маркетинговой кампании быть может:
увеличение узнаваемости бренда;
повышение количества взаимодействий с мотивированной аудиторией;
рост продаж;
отстройка от соперников.
В данной ситуации можно обрисовать, какие цели были достигнуты компанией за счет новейшей креативной концепции. Это покажет масштаб проектов, которые были реализованы. К примеру, если у кандидата в резюме на креатора указаны клиенты из топ-30 рекламодателей Рф, то мы осознаем, что это очевидно наш человек.
4. Наличие портфолио
Это непременное требование для творческих профессий, потому что рекрутеру и будущему руководителю принципиально узреть зрительное представление работ, чтоб оценить способности кандидата.
В портфолио непременно должны быть высококачественные и животрепещущие проекты. Принципиально направить внимание на то, как оно оформлено. Это должен быть удачный для использования и чтения формат, структурированный по проектам, с описанием их целей и приятным представлением результата. Зависимо от профессии, есть различные платформы, на которых спецы выкладывают свои работы.
К примеру, Behance — глобальное общество фотографов, дизайнеров и иллюстраторов, которые делятся через него своими крайними работами. И начинающие дизайнеры, и арт-директора больших креативных агентств выкладывают тут свои работы и комментируют чужие.
Некие работодатели даже не разглядывают кандидатов, если их портфолио не расположено на Behance либо Dribbble.
5. Рассказ о пройденном обучении
В творческих специальностях работодатели нередко глядят на то, где кандидаты учились данной профессии.
К примеру, в сфере дизайна есть школы, выпускники которых уже имеют опыт сотворения легких интерфейсов, отлично разбираются в типографике, композиции, цветах и работе с сетками. Это Английская школа дизайна, Future London Academy, Школа дизайна НИУ ВШЭ, еще мы убеждены в выпускниках нашей Chulakov School.
Наличие нескольких дипломов и сертификатов гласит о том, что кандидату принципиально оставаться на волне профессии и актуализировать свои познания.
6. Внедрение уместного формата копирайтинга
Оригинально, но не переборщать
Разумеется, что писать нудным, канцелярским языком о для себя, претендуя на креативную вакансию, не весьма отменная мысль.
Неформальный подход к изложению собственного опыта и внедрение уникальных фраз в разделе «О для себя» не нарушат общую структуру резюме. Но принципиально осознавать, что все обязано быть в меру.
Направьте внимание на жаргон и юмор, в особенности в сторону бывших работодателей. Как говорится, здесь либо отлично, либо никак.
Без ошибок
Кандидаты просто должны инспектировать орфографию и пунктуацию и в резюме, и во всех зрительных материалах. Грамотность и бдительность — нужные свойства для хоть какого сотрудника. В особенности для того, кто делает зрительные материалы, выдумывает креативные концепции и пишет продающие тексты.
Ошибки в текстах недопустимы, ведь это влияет на репутацию компании. Потому даже прекрасно оформленное резюме придется отложить в стопку «Отказ», если в нем будут орфографические и/либо пунктуационные ошибки.
К огорчению либо к счастью, в нашей практике такое тоже происходило:
7. Соблюдение принципа «одна вакансия = одно резюме»
Резюме обязано быть приспособлено под требования той вакансии, на которую откликается кандидат. Персонализация дает осознать, что человек осознает, чем желает заниматься, и подкрепляет желание подходящим опытом.
Показывать принцип человек-оркестр не совершенно отлично. В этом случае увеличивается риск не приглянуться никому.
Временами попадаются такие соискатели, которые отзываются на все открытые вакансии Студии, при этом даже не из смежных сфер.
Как достигнуть максимума
Оценку кандидата можно сопоставить с пазлом. Отправная точка — ознакомление представителя компании с резюме. С каждым шагом собеседования либо тестовым заданием картина дополняется и суммируется. На основании всех собранных данных выбирается тот финишный кандидат.
Итак, давайте повторим снова. Грядущего сотрудника посреди огромного количества откликов можно распознать по последующим признакам:
наличие сопроводительного письма к резюме;
проявление креатива в его оформлении;
демонстрация собственных достижений;
наличие портфолио;
рассказ о пройденном обучении;
внедрение уместного формата копирайтинга;
соблюдение принципа «одна вакансия = одно резюме».
Обращайте внимание на эти признаки, чтоб подобрать в свою команду наилучших профессионалов!
Источник: