Если вы до сего времени считаете, что финансисты — это группа богатеньких прожигателей жизни как из кинофильма «Волк с Уолл-Стрит», то вы заблуждаетесь. Как досадно бы это не звучало, вокруг сферы денег всё ещё есть много легенд — от большущих зарплат до повсеместного сексизма. Вкладывательный аналитик и эксперт SF Education Ярослав Малиновский разрушает самые главные — чтоб вы выбирали эту область без неверных представлений.
Финансисты весьма много зарабатывают — и остальные легенды о профессии
Ярослав Малиновский
Финансисты получают весьма огромные средства
Вправду, на фоне большинства остальных профессий финансисты получают довольно много средств. Но доходы и способности финансистов весьма нередко преомнажают. Не в последнюю очередь это соединено с тем, что мировоззрение о их благосостоянии в широких кругах формируется в главном по фильмам в стиле «Волк с Уолл-Стрит».
Уровень доходов и безудержного употребления, который показан в данной для нас профессиональной киноленте, вправду существует в настоящей жизни, но у очень ограниченного круга людей. Такие доходы доступны или на управленческих позициях в вкладывательных банках, которые являются самым высокооплачиваемым местом для финансистов, или у весьма удачливых, весьма продвинутых и весьма брутальных трейдеров, которые проворачивают рискованные, но очень удачные сделки по купле-продаже ценных бумаг.
Для большинства же из тех, кто работает в сфере денег, уровень зарплаты (в Москве) смотрится в среднем так:
-
Стажер — 40-50 тыс. рублей /месяц
Аналитик, спец — 70-150 тыс. рублей / месяц
Управляющий отдела (менеджер, ассоциат) — 160-250 тыс. рублей / месяц
Управляющий высшего уровня (к примеру, денежный директор) — 400+ тыс. рублей / месяц
При всем этом недозволено забывать, что не считая окладов есть к тому же призы. Если на исходных уровнях они, обычно, невелики и составляют условную «13 заработную плату», то поближе к руководящим позициям размер премий значительно вырастает как в абсолютных рублях, так и относительно оклада. Для топ-менеджеров полностью нормальна ситуация, когда их годичный приз за успешную работу приравнивается годичному окладу.
Для работы в денег необходимо сдать много сложных экзаменов
В денежной сфере вправду существует полная колода различных экзаменов, у всякого из которых есть своя мотивированная аудитория и область внедрения. Побеседуем о более всераспространенных из их — CFA, АССА и CIMA.
-
СFA (Chartered Financial Analyst) считается более престижным экзаменом в сфере корпоративных денег. На практике его наивысшая полезность концентрируется в таковых сферах, как управление благосостоянием (wealth management), портфельные инвестиции (portfolio investments) и исследование рынков капитала (equity research). В других денежных сферах его настоящая эффективность непонятна, хотя в неких вариантах наличие сертификата CFA и является конкурентноспособным преимуществом. А вот вкладывательные банкиры часто считают CFA никчемной бумажкой, и со собственной стороны эти люди правы: в сфере сделок по слияниям и поглощениям, также операций с капиталом компаний банк познаний к данному экзамену вправду не может повытрепываться животрепещущими сведениями.
ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) — это главный интернациональный экзамен в сфере бухгалтерского учета, аудита и денежного менеджмента. Этот экзамен, набрав свою популярность в сфере аудита, равномерно распространился на управление деньгами организаций в целом, и на данный момент это самый пользующийся популярностью сертификат у денежных директоров и денежных менеджеров. В глобальных масштабах АССА для почти всех государств относится к must have для аудитора. Но Наша родина показала тут блестящее умение выдумывать велик с квадратными колесами, зато собственный: ввела свой аттестат аудитора (РАЛ), из-за что для российских аудиторов АССА по понятным причинам отошла на 2-ой план.
CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) — детище Английского Содружества, которое до сего времени является самым пользующимся популярностью конкретно в данных странах (Европейский Альянс и Наша родина значительно отстают в этом плане). Этот экзамен подтверждает сначала квалификацию денежного управленца, поэтому что содержит вопросцы относительно бизнеса и лидерства, в то время как близкая по смыслу АССА существенно посильнее делает упор на технические способности — аудит, налогообложение, денежный менеджмент. CIMA больше популярен у управленцев высшего звена — денежных директоров, партнеров аудиторских компаний и т.д.
Экзаменов для финансистов существует вправду много, но не надо в наилучших сорочьих традициях кидаться на все блестящее: нужно верно осознавать, в которой сфере денег вы желаете развиваться и какие экзамены для этого для вас стоит (либо не стоит) сдавать.
Финансисты работают лишь в вкладывательных банках
В вкладывательных банках работает хоть и самая высокооплачиваемая, но только малая часть всех финансистов. Почти все трудятся в промышленности, на тех же предприятиях, что и все другие люди.
Большая часть финансистов узким слоем распределено по всем организациям: практически в хоть какой большой либо даже средней компании есть планово-экономический отдел, отдел денежного анализа. У больших концернов, фаворитных на рынках, также обычно работает такие направления, как вкладывательный анализ, корпоративное финансирование, управление дочерними компаниями — и во всех этих отделах также работают финансисты. Не считая того, финансистами заполнены конторы, которые интенсивно работают с чужими деньгами: коммерческие банки, страховые, лизинговые, факторинговые компании, фондовые биржи, негосударственные пенсионные фонды.
Потому будет ошибкой считать, что финансисты — это горстка людей, сидячая в самой высочайшей башне городка в кабинете вкладывательного банка. Их намного больше, чем вы думаете — они посреди нас.
Для финансиста основное — высшее экономическое образование
Просто додуматься, что, если б секрет фуррора заключался лишь в получении диплома неплохого экономического университета, на рынке труда не кружились бы сотки выпускников-финансистов с голодными очами, которых никто не желает брать на работу.
Высшее экономическое образование — нужное, но совсем недостающее условие для удачного трудоустройства. Главная неувязка здесь в том, что современные вузовские программки, как и педагоги, абсолютно отстают от нужд рынка труда, в итоге что мы имеем выпускника, помнящего назубок полный учебник теорем, но не знающего базисных функций MS Excel. Конкретно из данной для нас неподготовленности вузов к рыночным реалиям и вырастают корешки требований работодателей к наличию хотя бы малого опыта работы по специальности.
Выходов из этого заколдованного круга два:
1-ый заключается в том, что вылезший из вузовского гнезда и еще не оперившийся выпускник (либо студент крайних курсов) устраивается на работу, не требующую начального опыта — обычно, это стажировка либо низшая должность в денежных компаниях, практикующих массовый набор. Опосля этого выпускник уже перебегает в лигу профессионалов с опытом работы, перед которыми раскрывается существенно больше карьерных способностей.
2-ой метод ликвидации недочетов системы высшего образования в границах раздельно взятого финансиста — получение доп сертифицированного проф образования, которое содержит в себе освоение практических способностей для карьеры в денег. Это прохождение доп образовательных программ или сдача проф экзаменов, которые мы тщательно обсуждали ранее.
Наиболее того, известны кейсы, когда карьеру в денег строили люди, которые имели высшее образование не в денежной сфере (юридическое, физико-математическое), но получили нужную финансовую квалификацию конкретно засчет личных образовательных программ и специализированных экзаменов.
Финансист — работа лишь для парней
Этот миф, который никак не соответствует действительности в XXI веке, и он просто опровергается беглым просмотром большого количества профилей в LinkedIn, принадлежащих дамам, построившим карьеру в сфере денег.
В Рф, правда, ситуация с присутствием дам в проф обществе финансистов обстоит не искрометно. При всем этом предпосылки лежат как в плоскости работодателей (почти все до сего времени считают дам неспособными к сложной квалифицированной работе), так и в сознании самих дам, которые тривиально страшатся раскрыть свои способности и считают, что не управятся со своими должностными обязательствами.
Дамам, нацеленным на построение денежной карьеры, можно только пожелать быть смелее, не отчаиваться от проявлений сексизма и уделять свое внимание на компании с западной корпоративной культурой. В этих компаниях интенсивно развиваются практики diversity (контраста) и вербование дам в коллектив не только лишь допускается, да и приветствуется. Это соединено с тем, что команды, владеющие гендерным многообразием, работают эффективнее, наиболее способны к генерированию необычных решений и проявляют высочайший уровень мотивации.
Работодателям же, которые не признают дамский профессионализм равным мужскому, будет любопытно выяснить, что дамы в среднем являются наиболее исполнительными и ответственными сотрудниками, чем мужчины. У дам посильнее развит чувственный ум, который является одним из важных способностей специалиста в XXI веке. Не считая того, дамы намного меньше, чем мужчины, склонны к нарушению правовых и этических норм.
Источник: