Во время пандемии рекламодатели и компании стали уменьшать бюджеты, агентства заморозили увеличения и наем новейших людей. На данный момент рынок труда восстанавливается — открываются новейшие позиции в digital. Но наем юных профессионалов труден для всех: работодателю трудно избрать из пула схожих резюме, а соискателю — презентовать себя без опыта работы и умопомрачительного резюме.
Digital-стратег в медиа-агентстве Mindshare и педагог Школы новейшей экономики MACS Надежда Пирогова ведает, как новенькому выстроить карьеру в digital-маркетинге.
5 советов новеньким: как устроить карьеру в digital
Надежда Пирогова
Пробуйте различное, выбирайте что-то одно и изучайте смежные области
Если вы начинающий спец, пробуйте различные инструменты и направления. Digital — весьма широкая область, там есть пространство и технарям, и аналитикам, и креативным людям, и тем, кто «про процесс», и тем, кто «про итог».
Нет 1-го самого принципиального и подходящего сочетания способностей. Принципиально отыскать пересечение того, что у вас отлично выходит и для вас любопытно, с тем, что на данный момент нужно.
Если для вас больше всего нравится разговаривать с людьми, выдумывать классные коллаборации и говорить истории, контекстная реклама для вас навряд ли понравится. А если вынудить интроверта с аналитическим складом разума работать аккаунт-менеджером, ничего неплохого тоже не выйдет.
Опосля того как вы попробовали несколько направлений и избрали то самое, можно начинать в него углубляться.
Будет классно, если вы начнете учить и смежные области. К примеру, если для вас нравится контекстная реклама, вы параллельно сможете прокачивать себя в web-аналитике. Это комплементарные области. Либо для вас нравится SMM, то прокачивайте свои способности в таргетированной рекламе — они тоже дополняют друг дружку.
Отыскиваете способности на месте работы
Ошибка, которую нередко совершают даже бывалые спецы, — решение заморочек на работе при помощи поиска новейшей. До этого чем обновлять резюме, советую обернуться вокруг. Быстрее всего, у вас в компании уже есть digital-отдел (либо хотя бы digital-менеджер). Попытайтесь отыскать точки соприкосновения этого отдела с вашими компетенциями, узнайте больше о его задачках и вкладе в общий проект.
Предложите свою помощь — это неплохой и неопасный шанс начать осваивать digital-навыки. Навряд ли для вас поручат критически принципиальные задачки, быстрее всего, вы будете помогать с текстами либо подбором главных слов, но даже это будет полезным опытом.
Если в вашей компании нет digital-отдела, но вы думаете, что бизнесу он будет полезен — предложите сделать его. Подготовьте аргументы, попытайтесь проанализировать воздействие на реализации и прибыль.
Если план «А» не сработал, то придется находить другое пространство. Полезно будет пойти обучаться туда, где есть практика. Так вы не попросту получите корочку, а можете собрать портфолио, которое выделит вас из пула кандидатов. Если вы еще студент либо выпускник, не запамятовывайте про стажерские программки в агентствах и компаниях. Средств там быть может не много, но можете набраться опыта.
Решите, для чего для вас необходимо это образование
Если вы желаете использовать познания на практике, то смотрите на программку, на то, что для вас обещают и за какое количество часов. Если за 10 часов вас обещают создать директором по онлайн-маркетингу, то даже с корочкой вы им не станете.
Смотрите на то, кто преподает. Необходимы практики, которые прямо на данный момент работают своими руками и своими головами, чтоб познания были животрепещущими. Обращайте внимание на то, что добавочно для вас дают. Есть программки, где мощный нетворкинг, где можно познакомиться с профессионалами из различных компаний, с будущими работодателями. Кое-где могут посодействовать с резюме, кое-где с портфолио либо трудоустройством.
Обучаться онлайн либо офлайн — иной большенный вопросец. Я голосую за blended-формат, когда часть занятий проходит онлайн, а часть — офлайн. Онлайн обучаться тяжелее — у нас у всех есть неувязка с удержанием внимания. А жив контакт педагога со студентами, когда ты можешь спросить, обсудить какую-то делему, помогает сосредоточиться.
С иной стороны, полный офлайн даже без учета опыта самоизоляции не постоянно и не всюду обязателен. Часть материала полностью можно учить без помощи других.
Отделяйте себя от результатов вашей работы и не страшитесь задавать вопросцы
Сначала карьерного пути велика возможность, что вы будете чего-то не знать либо сделаете что-то некорректно. Мой совет — с самых первых карьерных ступеней научиться отделять свою ценность и самооценку, от результатов вашей работы и продуктивности.
Вы же не ругаете себя за то, что не с первого раза сможете выпечь смачный пирог либо нарисовать прекрасную картину. Работа — это принципиальная часть жизни, но не вся жизнь.
В большинстве русских компаний, к огорчению, достаточно низкая культура оборотной связи. Если заместо конструктивного разбора ситуации начинается переход на личности, вы должны набраться смелости и постоять за себя. Это быть может трудно и жутко, но выстраивание границ сделает общение комфортнее.
Не страшитесь задавать вопросцы, если вы чего-то не понимаете. Это поможет для вас совершить меньше ошибок и сбережет время на их исправление.
Ставьте себя на 1-ое пространство и обучайтесь презентовать результаты
Когда вы работаете в небольшом агентстве либо компании, результаты вашего труда постоянно на виду, их трудно скрыть. Но когда вы работаете в компании, вы — один из сотен либо тыщ служащих. Даже если вы усердно и отменно делаете свою работу, никто о ней не выяснит, пока вы не расскажете.
Методов много: поведайте начальнику, оформите чемодан, сделайте рассылку по компании. Забудьте все то, чему вас учили в детстве (о том, что выскочек никто не любит), не стесняйтесь и наблюдайте, как ваша видимость приносит плоды.
Иная крайность, в которую впадают начинающие спецы (но не только лишь) — это желание геройски кидаться грудью на амбразуру: работать 24/7, не спать, есть и отдыхать, — и все ради блага возлюбленного агентства либо компании.
Можно длительно работать в таком режиме, но позже у вас все равно начнется эмоциональное выгорание, когда вы не можете работать. Ставьте себя на 1-ое пространство, так вы будете счастливее.
Как достигнуть максимума
Не зацикливайтесь на одной области. Пробуйте различное и позже выбирайте специализацию. Параллельно прокачивайте себя в смежных областях, это даст для вас доп достоинства.
Отыскиваете способности рядом: если вы уже работаете, узнайте, какими проектами занимается digital-подразделение в вашей компании, предложите свою помощь. Если таковой способности нет, идите обучаться, но обязательно на курс с упором на практику.
Выбирайте курсы осознанно: кто преподает? Сколько часов? Какая практика? Что я смогу положить для себя в портфолио? А онлайн либо офлайн — это выбор всякого.
Отделяйте себя от результатов вашей работы и не страшитесь задавать вопросцы: столкнувшись с критикой, постарайтесь не принимать ее очень чувственно. Если коллеги перебегают на личности, попросите их быть беспристрастными.
Ставьте себя на 1-ое пространство и обучайтесь презентовать результаты собственного труда: на работе вы сможете ощутить себя человеком-невидимкой, от которого ничего не зависит. Это может больно стукнуть по самооценке. Потому обучайтесь презентовать себя, подсвечивать свою работу и не запамятовывайте отдыхать.
Источник: