Писательница Ребекка Стефенс точно знает, как установить цель и достичь ее. Она известна тем, что покорила Семь вершин — высочайших вершин всех частей света.
Для своей книги Making It Happen: Lessons from the Frontline of Strategy Execution Стефенс пообщалась с десятками людей, достигших успеха в своей отрасли. Не каждый из них богат и известен — это обычные работники из таких сфер, как медицина и образование. Тем не менее каждому из них пришлось преодолеть определенные препятствия на пути к своей цели. И Стефенс утверждает, что все они обладают тремя общими чертами.
Три ключевые черты людей, которые достигают поставленных целей
Дарья Сидорова
Целеустремленность
Для Стефенс невероятно важна концепция «истинного пути». «Все опрошенные без исключения — это то, чем они занимаются, если можно так выразиться», — утверждает она. В определенный момент жизни эти люди поняли: им нравится то, что они делают, и это их предназначение.
Энтузиазм и целеустремленность — черты, которые выделила психолог Анджела Даркворт в своей книге Grit: The Power of Passion and Perseverance («Твердость характера: как развить в себе главное качество успешных людей»). Даркворт считает, что именно твердость характера помогает достигать долгосрочных целей.
Однако это не значит, что каждый имеет эту цель с рождения. По словам Стефенс, людям, которые с раннего возраста знают, чем хотят заниматься, повезло. Многим требуется немало лет, чтобы найти подходящее направление.
Инициативность
Все люди, упомянутые в книге Стефенс, также самостоятельно запускали и развивали проекты. Они проявляли инициативу, даже в условиях каких-либо ограничений.
«На работе может возникнуть ощущение подавленности, когда кажется, что мы — лишь маленькие винтики, а мировые проблемы огромны», — рассказывает Стефенс. Она объясняет: в современном мире, в котором происходит пандемия и изменение климата, заманчиво просто спрятаться ото всех, решив, что ничего нельзя с этим сделать.
Те, кто достигают своих целей, считают, что не нужно выбирать между статусом-кво и каким-либо будущим состоянием. Они уверены, что выбор стоит между двумя будущими состояниями, а у человека есть возможность повлиять на то, к какому из них он придет.
Умение принимать помощь
Стефенс считает: в процессе обучения часто упускается из виду то, что люди имеют ценность. «Было бы здорово учиться в Оксфорде. Но если выбирать между этим и умением работать с другими людьми, то считаю, что навык коллективной работы более важен», — утверждает она.
Конечно, люди, описанные в ее книге, а также она сама, проявляли инициативу и работали над проектами. Однако все они делали это не в одиночку. Мягкие навыки помогают налаживать взаимодействие с другими людьми, вдохновлять их и помогать им раскрывать их максимальные возможности.
По словам Стефенс, изначально ей было сложно это понять: «Мы даем что-либо людям, но также важно принимать помощь от других». Она добавляет, что никто не смог бы достичь высот без поддержки окружающих.
Источник.
Источник: