В недавнешнем отчете 15Five говорится, что третья часть служащих обрадуются, узнав о увольнении начальника. При всем этом сами руководители готовы признать свои недочеты и даже прокачать управленческие способности — о этом заявили 75% респондентов-менеджеров.
Это принуждает заного посмотреть на всераспространенный вопросец: стоит поменять работу из-за заморочек с начальством? Для начала необходимо оценить ситуацию. Разглядим 6 типов противных управляющих и методы с ними поладить.
6 типов нехороших управляющих и методы с ними ужиться
Дарья Сидорова
1. Недружелюбный
Неприязнь к начальнику может появиться из-за нехватки поддержки и доброты с его стороны, которые тяжело отыскать в цифровом мире.
Но у управляющего есть свой график, который, кроме рабочих обязательств, включает и личные дела. Может быть, он, как и почти все, стал жертвой выгорания, вызванного COVID-19. Стоит попробовать простить ему эти недочеты, став наиболее мощной версией себя.
2. Не самый выдающийся фаворит
Не любой начальник — величавый фаворит. Если у руля стоит авторитарная личность, это может привести к дилеммам: звонки по выходным, разные запреты и унижения, утрата убежденности внутри себя.
Сотрудник, который столкнулся с таковым фаворитом, делится: «Он звонит по выходным и ругает за дискуссии с управлением среднего звена о компании и ее целях, добавляя, что эти люди подчиняются ему, а потому я не должен говорить с ними».
В схожей ситуации, возможно, стоит поменять работу. Никто не должен мириться со стилем управления, который подрывает уверенность внутри себя.
3. Непочтительный
Почтительное отношение ко всем членам команды, в особенности в период пандемии, когда почти все ощущают себя наименее уверенно, — разумное решение со стороны управления. Но, если управлением занимается ядовитый человек, который не ценит усилия, всюду находит недочеты и обесценивает комменты служащих на собраниях, то можно разглядеть смену работы. По данным опроса Gallup, если начальник не уделяет внимания мощным сторонам подчиненных, то они, быстрее всего, растеряют энтузиазм к работе.
Если управляющий сосредоточен на ошибках, а не на достижениях, стоит выискать того, кто способен уважать окружающих.
4. Сексист, расист либо гомофоб
Неприятие гендера, расы и сексапильной ориентации со стороны управления не имеет полностью никакого оправдания.
Столкнувшись с таковой дискриминацией, стоит побеседовать с начальником лично и разъяснить, почему схожее поведение неприемлемо и почему оно ранит, также сконструировать, какие конфигурации для вас хотелось бы узреть. Если этот шаг приведет только к неудобному либо даже оскорбительному разговору, то стоит обратиться в отдел кадров и забрать свои документы. Никто не должен вытерпеть пренебрежительное воззвание.
5. Разрушающий карьеру
Трудности с начальником также появляются из-за отсутствия карьерного роста. Может быть, он обещал увеличение, которого так и не вышло, либо, что еще ужаснее, снизил вас.
Но, может быть, это не его вина. Эпидемия поставила перед руководителями тяжелый выбор, и они были обязаны сокращать штат.
Не стоит торопиться с увольнением, подвергая себя риску остаться без работы. Желание продвинуться по карьерной лестнице можно восполнить, постаравшись извлечь максимум из текущей ситуации и продемонстрировав преданность делу. При всем этом можно неприметно отправлять отклики и на остальные должности, которые дозволят резвее продвинуться по карьерной лестнице.
6. С завышенными требованиями
Чрезвычайно требовательный начальник может вызвать желание поменять работу как можно быстрее. Но не стоит спешить — может быть, он способен обучить еще большему, чем хоть какой иной управляющий.
Даже если со стороны этот человек кажется очень твердым, он может оказать поддержку, взяв на работу на восьмом месяце беременности либо предложив огромную заработную плату. Но при всем этом будьте готовы соответствовать его высоким эталонам. В конечном счете, требовательный начальник может стать наилучшим наставником.
Источник.
Источник: