Создатель ресурса The Fioneers Джессика смогла достигнуть роста заработной платы на 100% за четыре года. За этот период времени она пару раз меняла пространство работы и получала увеличение. На данный момент она работает в сфере HR и рекомендует, как дискуссировать стартовую заработную плату при трудоустройстве и просить увеличения на текущей работе.
Семь методов зарабатывать больше в хоть какой отрасли
Лена Лиханова
1. Инвестируйте в образование и проф развитие
Несколько мыслях, которые посодействуют для вас в проф развитии:
-
Читайте книжки и статьи, посвященные вашей сфере, управлению и лидерству.
Станьте членом проф ассоциации. Обычно, участники получают самые различные привилегии: доступ к наилучшим практикам, инфы и материалам, также возможность посещать конференции и остальные мероприятия.
Посещайте семинары либо пройдите онлайн-курс.
Может быть, ваш работодатель даже оплатит тренинги и материалы, если вы о этом попросите и растолкуйте, как это поможет для вас лучше делать свою работу.
2. Найдите источник доп заработка, чтоб поддерживать способности
Если вы ушли с одной работы и еще не приступили к новейшей, поддерживайте свои способности, работая по подряду. Если сотрудничество устроит обе стороны, может быть, для вас даже предложат новейшую работу. Но если в вашем резюме очень короткосрочных договоров, это может отпугнуть потенциального работодателя.
3. Найдите развивающуюся компанию либо компанию, где ваши обязанности с течением времени возрастут
Это, пожалуй, самый принципиальный пункт из перечня. Если вы желаете, чтоб ваша заработная плата серьезно выросла за маленький период времени, устройтесь в компанию, которая лишь начала расти.
4. Используйте статистику при обсуждении заработной платы
Постоянно обсуждайте размер собственной заработной платы на стартовой позиции. Обычно, работодатели занижают их, ждя, что соискатель захотит обсудить ее увеличение, и, добившись этого, будет благосклоннее относиться к компании. Но для этого необходимо приготовиться и собрать нужную информацию:
-
Изучите статистику по зарплатам на рынке труда, используя такие веб-сайты, как salary.com.
Почитайте отзывы о компании на Glassdoor либо остальных ресурсах. Так вы поймете, сколько платит возможный работодатель — выше либо ниже рынка.
Никогда не обсуждайте заработную плату, получив предложение работы
Выразите свою признательность, задайте уточняющие вопросцы, не связанные с заработной платой, и дайте осознать, что для вас будет нужно некоторое количество дней, чтоб обмозговать предложение и сконструировать другие вопросцы.
Побеседуйте о заработной плате на 2-ой встрече
Снова подчеркните, как вас обрадовало приложение. Если заработная плата существенно ниже, чем та, на которую вы рассчитывали, начните со слов «Мне хотелось бы принять это предложение, и я надеюсь, что мы сможем вкупе придти к решению, которое устроит нас всех…».
Если заработная плата ненамного ниже, сходу начните обсуждение, сказав «Я желаю обсудить стартовую заработную плату на данной для нас позиции. Ввиду моего опыта в X, Y, Z я возлагал надежды на заработную плату в районе…». Обсудите ваш опыт, как он будет полезен компании/организации, и как он поможет для вас в работе. Потом спросите: «Как вы считаете, может быть ли скорректировать размер заработной платы?».
5. Узнайте о отношении вашей компании к зарплатам
Даже не работая в кадровой службе, вы сможете почти все выяснить о отношении вашей компании к оплате (расчёту за купленный товар или полученную услугу) труда. О этом говорится в материалах для новейших служащих. Также вопросец можно задать вопросец менеджеру либо HR.
6. Постройте прочные дела с начальником и задавайте много вопросцев
Отличные дела и открытая коммуникация с управляющим посодействуют для вас часто дискуссировать ваш служебный рост. Вы можете обсудить с начальником последующие вопросцы:
-
Как я смогу продвинуться по карьерной лестнице в данной для нас компании либо за ее пределами?
Могу ли я взять на себя доп обязанности? Что я смогу создать, чтоб посодействовать для вас и команде достигнуть фуррора?
Что мне стоит создать, чтоб заслужить увеличения заработной платы либо должности?
В которой момент стоит попросить увеличения?
Эти вопросцы посодействуют создать так, чтоб обсуждение меньше напоминало спор и больше на сотрудничество.
7. Прося о повышении заработной платы, сделайте просьбу очень обезличенной
Этот совет более критичен для дам и тех, кто работает в HR, операционном бизнесе либо денег.
Представьте, что вы ведете переговоры в интересах другого человека. Будьте как можно объективнее, рассказывая о том, как стали ответственнее и посодействовали команде. Если может быть, постарайтесь связать это с данными о зарплатах на рынке и философии компании в отношении зарплат.
Что не стоит созодать во время переговоров о заработной плате
-
Не стоит ассоциировать себя с иными. К примеру, аргумент, что выпускники вашей программки MBA в среднем получают больше вас, не совершенно корректен. Вы сможете работать в различных отраслях.
Не гласите, что вы понимаете заработную плату другого сотрудника, и не используйте это, объясняя, почему заслужили увеличения. Фокусируйтесь на собственных достижениях и развитии.
Не гласите, что для вас необходимо больше средств на ваши расходы, в особенности если ваша зона ответственности либо задачки не поменялись существенно. Если вы не заслужили увеличения заработной платы, но для вас необходимо больше средств, найдите новейшую работу, компанию, где лучше платят, либо найдите подработку.
Увеличение заработной платы — это принципиально, но не непременно
Естественно, денежной независимости легче достигнуть при высочайшем заработке. До этого чем просить повысить для вас заработную плату, удостоверьтесь, что готовы к тому, что за сиим последует — может быть, для вас придется больше работать либо делать задачки, которые для вас не нравятся. Время от времени увеличение заработной платы этого не стоит.
Источник.
Фото на обложке: vchal / Shutterstock
Источник: