В 2020 году отыскать работу выпускнику будет еще тяжелее, чем ранее. Ведущие HR-специалисты предсказывают, что наиболее 700 000 юных профессионалов останутся нетрудоустроенными: из-за COVID-19 работодатели начали сокращать бюджеты, так что оплачиваемых стажировок и позиций джуниоров сделалось меньше.
Так как зумеру показать себя в таковых критериях? Что созодать с резюме? Где находить вакансии? На эти и остальные вопросцы ответит Илья Левинсон — самый юный PR-менеджер агентства Vinci.
Поведать про летнюю подработку в «Макдоналдсе» либо про онлайн-курс? 7 советов по поиску работы для юных профессионалов
Илья Левинсон
Не торопитесь кидать университет — даже из-за работы
Два месяца вспять я получил диплом по специальности «Реклама и связи с общественностью», хотя 1-ые шаги в профессии я начал созодать уже на первом курсе. Я, как и хоть какой зумер, постоянно был настроен на практико-ориентированные занятия, а университет делал ставку на теоретическое обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками). Мне это категорически не нравилось и через месяц с начала учебы я уже находил места, где меня будут рады созидать на стажировке.
Не у всех из вас есть возможность кооперировать учебу со стажировками, тем наиболее, что не все стажировки оплачиваются. Не переживайте, если это конкретно ваш вариант. Обычно, на 3-4 курсах педагоги относятся еще лояльнее к работающим студентам, а в почти всех университетах учебный план специально составляется так, чтоб учебу можно было кооперировать с вневузовской деятельностью.
Неважно какая практика поможет для вас в дальнейшем, но не торопитесь кидать университет ради вакансии «ассистента младшего ассистента маркетолога» в большой фирме.
Может быть, онлайн-курсы станут вам безупречным вариантом для получения доп познаний.
П — ценность
Нам постоянно кажется, что популярная аббревиатура университета из ТОП-3 в Рф станет автоматическим приглашением на работу в всякую крупную корпорацию с большущим годичным окладом, но, как досадно бы это не звучало, это не так. Будьте готовы, что на вашу первую заработную плату вы можете для себя дозволить такую роскошь, как комбо с креветками в «Макдоналдсе» либо, к примеру, самый дорогой фраппучино в «Старбаксе» (но лишь раз в недельку). Быстрее всего ваши друзья, которые стоят на кассе в этом самом «Старбаксе», будут зарабатывать в пару раз больше, чем вы.
Конкретно в этот момент почти все мои знакомые и сорвались в погоне за резвыми средствами. Те, кто начинали работать еще во время учебы, нередко оставались работать там же, поэтому что весьма жутко уходить в другое пространство с снижением заработной платы в пару раз. Это полностью обычный ужас, но принципиально осознавать, что почаще всего стартовая заработная плата у джуниоров делает 1-ый скачок уже через полгода. Сначала собственной карьеры вы работаете не на заработную плату, а на увеличение компетенций и уровня вашей экспертизы.
Печеньки VS опыт
Все мы мечтаем о том священном деньке, когда под нашей фото в фэйсбуке будет красоваться строка «работает в *большой бренд*». Но не все так прозаично, когда для тебя немножко за 20 и ты лишь начинаешь свою профессиональную карьеру. Хоть какой устоявшийся спец подтвердит для вас, что учеба (совокупность организованных мероприятий, направленных на получение знаний, умений, приобретение опыта) и работа — полностью обратные вещи. Конкретно потому узнавать специальность на практике так принципиально.
Практика бывает разной, и вы должны быть готовы к тому, что в большом агентстве/бренде/предприятии вы получите все плюшки в виде печенек, приставок и ковриков для йоги, но к специфике профессии прикоснетесь весьма поверхностно. Узнаваемый бренд — это большой слаженный механизм, где любой должен делать свою работу.
Может быть, для вас придется огромную часть времени делать рутинную работу, которая никак не будет связана с вашей экспертизой. Весьма нередко эта работа была выдумана специально для стажеров, чтоб они «хоть что-то сделали».
Мой опыт показал, что джуниоры в маленьких фирмах обучаются еще резвее, потому что из-за нехватки рук суровые задания им передают почаще. Плюс недозволено забывать, что возможность поведать свою идею начальству в малеханьких коллективах еще больше. Непременно, у вас есть шанс проявить себя и в больших фирмах, почти все бренды славятся своими подходами к набору рекрутов и образовательными программками, но не стоит относится к фирмам гораздо меньше пренебрежительно.
Язык мой — неприятель мой
Будьте готовы к тому, что ваш работодатель может попросить ссылки на ваши соцсети. Мы живем во времена, когда страница в инстаграме может поведать о нас еще больше, чем собственные предки. Я не запрещаю для вас выкладывать видео, где вы в одних трусах бежите за молоком, но все мы осознаем, что схожий контент может отпугнуть HR-менеджера во время просмотра анкеты.
Самым томным испытанием для моего зумерского мозга (центральный отдел нервной системы животных и человека) стал фэйсбук и понимание того, что с этого момента это фактически резюме в live-режиме. В твиттер я мог закинуть пост с воззрением о новейшей рекламе кока-колы, мог забить на пунктуацию, а в фэйсбуке — нет. Для меня, как для PR-специалиста, фэйсбук — рабочий инструмент. Все контакты журналистов я нахожу там, так что моя страница обязана смотреться жив, солидной и вызывать доверие.
Не надо становится безэмоциональным роботом в соцсетях. В целом ваш контент должен отвечать на этот же вопросец, что и постоянно: «может мне это навредить либо нет?».
Как зумер себя бумеру продавал
В вебе вы отыщите миллион инструкций по составлению резюме, а если отлично поищете, то быть может даже можете отыскать материал про интересующую вас компанию. Лучше указывать работу консультантом в магазине одежки либо трехчасовой онлайн-курс? Мой опыт показал, что указывать можно все, что угодно, если вы можете разъяснить, чему вы научились и какую практическую пользу получит ваш работодатель, если возьмет вас конкретно с таковым бэкграундом.
В собственном резюме я постоянно указываю, что некое время подрабатывал риелтором, поэтому что главные способности для таковой работы — коммуникабельность и стрессоустойчивость, что также ценится и в PR.
Но! Если для вас вправду охото, чтоб вас увидели, то смело прикрепляйте к резюме сопроводительное письмо. Достаточно нередко его требуют сходу, но если таковой просьбы нет, а вакансия для вас весьма нравится, то не стесняйтесь написать. В агентство Vinci я попал как раз благодаря такому сопроводительному письму. Я просто втюрился в описание вакансии и решил, что должен создать все, чтоб попасть на работу конкретно к ним. Почти всем из вас будет тяжело ответить на вопросец «Почему конкретно вы заслуживаете это пространство?». На самом деле конкретно на этот вопросец вы будете отвечать в сопроводительном письме. Я решил, что мало меньше мотивации, больше юмора и напора — мой вариант, и не прогадал.
Не стремитесь быть формально пригодными под вакансию. HR-директора всемирно узнаваемых брендов говорят, что берут зумеров из-за их возможности смело и неординарно мыслить.
«Я не понимаю, кто вы таковой и что у вас за работа. Если у вас моя работа, сходу скажу, у меня средств нет, я готов на все»
Мне кажется, что аллюзия на монолог из «Заложницы» с Лиамом Нисоном совершенно обрисовывает мои дискуссии с HR-менеджерами, которые звонили мне опосля отклика на вакансию на hh.ru. Большая часть из вас знакомы с пользующимися популярностью порталами по поиску работы, но самые крутые вакансии обычно возникают в куда наименее тривиальных местах. Свою вакансию я отыскал в одном из наилучших ТГ-каналов для пиарщиков. Прошлые стажировки ожидали меня в профильных группах в узнаваемых соц сетях. Несколько моих знакомых просто находили в фэйсбуке CEO брендов, которые им увлекательны, и присылали им свое резюме. Социальные сети подарили нам бескрайние способности для поиска работы.
В один прекрасный момент я отыскал в инстаграме PR-директора весьма известного рэпера и попросился в команду. Через пару часиков он дал ответ мне, что будет рад пригласить на бесплатную стажировку. Тогда я отказался, поэтому что желал начать как можно резвее зарабатывать средства, а на данный момент весьма о этом жалею.
При поиске работы не загоняйте себя в рамки обычных инструментов для соискателей. Если вакансии джуниора нет, то это не означает, что вам её не сумеют придумать. Будьте смелее!
Будь как Губка Боб
Если опосля всех нескончаемых поисков, сопроводительных писем и интервью по телефону тебя позвали на очное собеседование (либо на звонок в Zoom в сегодняшних реалиях), то худшее, что вы сможете начать созодать — это волноваться. Большая часть работодателей соображают, что вы в первый раз устраиваетесь на суровую работу и больше будут уделять свое внимание на вашу заинтригованность в фирме и искренность, чем на проф способности. Естественно для вас могут задать вопросцы по проф деятельности, но никто не будет ожидать от вас профессионализма на уровне 20-летнего стажа.
Большая часть моих ровесников сталкивались с вопросцем: «А ты никуда не пропадешь завтра?». Это следствие репутации юных работников, которые сбегают с работы, даже никого не предупредив. Так при этом тут Губка Боб? Искренность и позитив, которыми славится наш желтоватый герой, на собеседовании постоянно будут еще лучше, чем скованность и пробы казаться теми, кем вы не являетесь.
Источник: