Кажется, что эпидемия смогла поменять в мире фактически все, не считая потребности работодателей в ИТ-специалистах: цифровизация перевоплотился из тренда в необходимость.
И все таки, невзирая на то, что IT-сферу недозволено именовать серьезно пострадавшей от коронакризиса, вакансий на русском рынке сделалось незначительно меньше. Но, как отмечают специалисты, грамотные создатели как и раньше на вес золота. Разбираемся, что из себя представляет спец, которого ожидают в хоть какой компании, в особенности в продуктовой.
Портрет безупречного программера: кого отыскивают IT-компании
Ксюша Горбылева
Какие бывают создатели
Проводя собеседования и много общаясь с возможными кандидатами, я выделила, что всех разрабов можно условно поделить на три группы:
хворают за продукт
Желают создавать и оттачивать определенный продукт, погружаясь во все этапы разработки, без «прыжков» с проекта на проект. Им принципиально созидать собственный вклад в общее дело и чувствовать сопричастность к деятельности компании;
поклонники аутсорса
Обожают обилие проектов, которые могут абсолютно различаться по функционалу и стеку технологий. Для таковых профессионалов не критична смена команды и необходимость подстраиваться под меняющиеся условия.
любители Big Data
Им не увлекательны «обычные» проекты, они желают работать со сложными архитектурами, многопоточными запросами и внедрением новейших моделей machine learning/deep learning.
Основное отличие продуктовой компании от аутсорсной — не только лишь в выпуске фактически IT-решений, да и использовании устоявшегося технологического стека. К примеру, если несколько цифровых товаров написаны на стыке С++ и Java, то 98% возможность, что и для сотворения остальных систем будут употребляться конкретно эти языки. Конкретно так, к примеру, происходит в «Инфомаксимум». Не считая того, у продуктовых компаний в штате все есть профильные спецы для разработки высококачественного кода: backend и frontend-программисты, проектные/продуктовые менеджеры, DevOps-инженеры, тестировщики, аналитики, спецы технической поддержки.
Существует ли безупречный соискатель
Обычно, работа в продуктовой компании подразумевает неширокую специализацию и эффект полного погружения в определенный проект. По собственному опыту могу сказать, что сюда больше стремятся люди, предпочитающие централизованное планирование задач, концентрацию на одном многофункциональном блоке и стабильность (даже некоторую степенность) в работе.
В главном в компаниях ожидают готового опытнейшего специалиста, способного включиться в работу с первого денька и вести взаимодействие с командой на самом высочайшем уровне. Но по факту расклад последующий:
Программные решения большинства компаний беспристрастно сложные. И для того, чтоб вдуматься во все детали, изучить функционал и индивидуальности всех шагов разработки, время будет нужно хоть какому спецу. Как опытнейшему, так и неопытному. Потому отсутствие опыта бывает некритично;
Техническое образование не первостатейно. Естественно, иметь технический бэкграунд — это хорошо, но даже если в активе непрофильный диплом либо лишь онлайн-курсы, для вас дадут шанс показать практические способности и выполнить тестовое задание.
Кадровый голод есть, потому, обычно, компании готовы учить. К примеру, мы нередко работаем на перспективу: проводим стажировки в профильные отделы компании. Отыскиваем не только лишь потенциального сотрудника, да и человека, который лицезреет свое предстоящее развитие конкретно с нами. Затратив ресурсы на обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) спеца, мы возлагаем надежды на длительное сотрудничество;
Весьма важен навык работы в команде. Мы работаем по agile, отдел разработки разбит на микрокоманды, любая отвечает за собственный блок. Раз в день коллеги собираются на летучки, ведут взаимодействие, дают варианты решения задачи. Разрабу-одиночке будет трудно встроиться в таковой режим неизменных коммуникаций снутри отдела.
Пунктуальность — свойство не только лишь правителей, да и ценных служащих.
Тонкости собеседования
Я не верю в существование лайфхаков для безупречного собеседования для получения оффера, но все-же есть несколько аспектов, которые могут оказаться полезными:
Будьте системными
Во-1-х, морально готовьтесь к тому, что уж где-где, но в IT-компании для вас непременно предложат выполнить тестовое задание. Во-2-х, по способности сделайте задание заблаговременно, проверьте его работу на различных компах и не играйтесь с дедлайном. Попросите доказательство письма о получении — вас за это не укусят, и мировоззрение о вас не порушит.
Я отдам предпочтение тому, кто не успел выполнить тестовое в срок, но предупредил о этом заблаговременно, чем великолепно выполненному, но присланному на недельку позднее срока с пометкой «Я болел».
Задавайте вопросцы
Десятое правило Эйнштейна о значимости вопросцев. Очень неприятно получать откровенно неготовые либо неправильно выполненные задания с виновной пометкой: «Вот здесь я не сообразил», «Тут исходил из догадки…». Если вы чего-то не осознаете либо у вас есть некий вопросец — уточните, не стесняйтесь.
Положительный чемодан: собеседоваться на frontend-разработчика пришел вчерашний выпускник без опыта работы и суровых самостоятельных проектов. Получив тестовое задание, он сходу уточнил сроки и весьма серьезно задал вопрос, может ли задавать вопросцы по мере необходимости. Это было любопытно. Уже на последующий денек юный человек связался с нами и задал ряд вопросцев, взглянув на которые наш технический директор уверенно заявил: в нем что-то есть. Тяга к познаниям, любознательность и огромное желание испытать себя в чем либо глобальном. Тестовое было изготовлено неидеально, но потенциал был очевиден. В итоге мы пригласили его к нам на стажировку, и на данный момент он настоящий член команды, работающей над нашей системой класса process mining.
Изучите компанию, куда желаете на работу
Это быть может ваше десятое, двадцатое, сотое собеседование, но знать, куда и для чего вы приходите — непременно. В сети много доступных материалов, и пробежаться по соц сетям потенциального работодателя либо его корпоративному веб-сайту не займет у вас много времени, но покажет вашу целеустремленность.
Ситуация на «поразмыслить»: ярко запомнилась история с одним очень опытным спецом, который обратился к нам в соцсети. Он без помощи других написал HR и скинул свое резюме. Встреча свершилась в этот же денек. И вот момент правды: на вопросец «Почему вы желаете работать у нас?» кандидат отвечает «У вас прикольный веб-сайт».
Продуктовые компании подразумевают неширокую специализацию и эффект полного погружения в определенный проект. Сюда стремятся люди, предпочитающие централизованное планирование задач, концентрацию на одном многофункциональном блоке. Чтоб разрабу быть повсевременно в контексте 1-го продукта, он должен по-настоящему обожать свою работу. Конкретно такие люди вырастают и развиваются вкупе с нашей компанией.
Источник: