В период самоизоляции количество вакансий значительно сократилось, но в крайнее время обстановка равномерно улучшается. Спец по трудоустройству Сьюзен Пепперкорн ведает, как действовать в текущей ситуации.
5 методов возвратиться к увлекательной вакансии, которая не стала вашей из-за COVID-19
Александра Степанова
Эпидемия коронавируса вызвала большой рост безработицы — в США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке) за подходящим пособием обратилось наиболее 40 млн человек. Почти все достойные внимания предложения о работе либо стажировке перенеслись на неопределенный срок либо совсем не стали быть животрепещущими. Если вы практически получили подходящую для вас должность, но все отменилось в крайний момент из-за пандемии, это могло стать суровым стрессом (Стресс от англ. stress — давление, нажим, напор; гнёт; нагрузка; напряжение).
Вообщем, не все потеряно. Одной из моих клиенток сначала марта предложили должность ведущего менеджера по маркетингу в денежной компании N. Робин оставалось получить крайнее доказательство от отдела HR, когда ей сказали, что все процессы найма новейших служащих в компании приостановлены из-за вспышки коронавируса.
Эта новость ее расстроила, но я порекомендовала не разглядывать этот ответ компании в качестве окончательного. Потому Робин, продолжая поиск пригодных вакансий, оставалась на связи с отделом HR. Эта стратегия оправдала себя — через несколько месяцев ей удалось вновь получить приглашение на заинтересовавшую ее должность.
Узнать предпосылки отмены
Узнайте у работника компании, который вел с вами переговоры, почему вакансия не стала быть животрепещущей. Также попытайтесь узнать, приостановлен поиск новейших служащих либо вполне прекращен. В первом случае возможность трудоустройства сохраняется, но подходящего момента придется подождать. Спросите, когда планируется возобновить процесс — это дозволит осознать, готовы ли вы оставаться без работы в течение сих пор. Если же компания вполне закончила поиск новейших служащих, на вакансию можно больше не рассчитывать. В особенности это касается отраслей, более пострадавших от пандемии — к примеру, туристского сектора либо сферы радушия.
Сказать о готовности к временному трудоустройству
Даже если компания больше не отыскивает служащих, потребности организации никуда не делись. Может быть, для вас получится получить временное предложение — к примеру, работодатель может на несколько месяцев нанять вас в качестве внештатного сотрудника либо фрилансера.
Подумав о этом, Робин выслала письмо последующего содержания:
«Хороший денек, Марк! Лора сказала мне, что компания пока остановила набор новейших служащих. Мне было обидно это услышать, но я вполне понимаю это решение, беря во внимание нестабильную экономическую ситуацию.
В процессе интервью вы упомянули несколько проектов, над которыми я обязана была начать работать опосля трудоустройства. Посреди их были аудит рекламного контента и создание рассылки для клиентов. Я буду рада посодействовать с выполнением этих задач на контрактной базе. Пожалуйста, сообщите, интересует ли вас данное предложение. Робин».
Представители компании ответили, что им нравится мысль контрактной работы, но в критериях кризиса они остановили все новейшие проекты и пока не готовы завлекать фрилансеров. Также они порекомендовали обратиться в похожие компании, ситуация в каких, может быть, дозволяет принять предложение Робин.
Делиться новостями
Через три недельки Робин опять выслала электрическое письмо Марку. Сейчас она поделилась прочитанной статьей, тема которой была связана с обсуждаемой вакансией:
«Хороший денек, Марк! Надеюсь, у вас все в порядке. Я прочла несколько постов в блоге компании и отправляю статью о рекламных стратегиях, которая, как мне кажется, может вас заинтриговать. Пожалуйста, дайте знать, если что-то поменяется, потому что меня как и раньше интересует возможность работы в вашей команде. Робин».
Обращаясь к возможному работодателю, пытайтесь узреть ситуацию с его стороны. Проанализируйте главные бизнес-потребности компании и задумайтесь, что вы сможете создать, чтоб приблизить их выполнение.
Сохранять положительный настрой
Будучи консультантом Робин, я соображала ее волнение. Ее волновала не только лишь невозможность получить вакансию в определенной компании, да и общая тенденция к спаду на рынке труда. Я растолковала ей значимость правильного тона в переписке с работодателем. Чтоб в письмах не сквозило отчаяние, можно делиться неплохими новостями:
«Хороший денек, Марк! Желаю поблагодарить вас за совет о поиске предложений через компании, которые могут быть ознакомлены о вакансиях их клиентов. Этот подход привел к двум увлекательным собеседованиям, но N как и раньше остается для меня приоритетным вариантом. С нетерпением жду инфы о возобновлении найма в вашей компании. Робин».
Быть готовым к повторному интервью
В конце мая Робин получила давно ожидаемое письмо из компании N:
«Хороший денек, Робин! Мы готовы вновь пригласить вас на должность ведущего менеджера по маркетингу. Если это предложение еще животрепещуще вам, сообщите комфортное время для маленького телефонного интервью. Благодарим вас за терпение! Марк».
Это сделалось вероятным благодаря тому, что Робин смогла сделать доверительные дела с сотрудниками, с которыми познакомилась во время интервью, а потом оставалась с ними на связи в течение нескольких месяцев. Представители компании смогли убедиться в ее вовлеченности и положительном настрое, что снова подтвердило корректность их выбора. Потому когда настало время возобновить поиск служащих, о Робин вспомянули сначала.
Естественно, нет никаких гарантий, что таковой подход непременно приведет к приглашению на понравившуюся должность, но он точно повысит ваши шансы. Эмпатия и последовательность помогают убыстрить достижение карьерных целей.
Источник.
Источник: