Rusbase Young публикует самые достойные внимания моменты из интервью Яны Кушнер в рамках платформы #YKПреданныеДелу. На ней удачные предприниматели и мастера дают советы двадцатилетним.
Сейчас её героиня — Ира Баранова, хэдхантер, служебный эксперт, генеральный директор B.LAB business, компании, которая занимается кадровыми вопросцами. Она ведает о ценностях поколения двадцатилетних, воздействии образования на выбор профессии и о том, почему в крупную компанию лучше устраиваться без связей.
«Мы тратим на свою профессиональную деятельность минимум 50% жизни — весьма принципиально их верно проинвестировать»
Мария Передок
Про юное поколение
Двадцатилетние — космополитичные и вольные, для их это большая ценность. Они не желают привязываться к месту работы. Они много читают, глядят, повсевременно в наушниках, интенсивно пользуются инстаграмом.
Если двадцатилетнего человека недозволено прогуглить, это весьма удивительно.
Юным принципиально осознавать, чем управляется их начальник, как он воспринимает решения, что его фрустрирует, какие у него задачки. Им необходимо быть кооперативными и развивать эмпатию.
На какие профессии стоит направить внимание
Юных профессионалов отыскивают во всех областях. Есть тривиальные отрасли — IT, медицина, биотех, финтех, гейминг. Тут ты можешь ранее начать что-то созодать и демонстрировать итог. Если человек в 25 лет имеет успехи в программировании, означает, он просто начал заниматься сиим в 14 лет.
Но не все желают идти в IT.
Я считаю, что необходимо просто развиваться и глядеть, от что ты получаешь наслаждение, в чём у тебя таланты. Нужно отталкиваться от собственных мощных сторон.
Мы тратим на свою профессиональную деятельность минимум 50% жизни и собственного времени — весьма принципиально их правильным образом проинвестировать.
Как образование влияет на выбор профессии
Диплом и университет не являются критическим требованием при устройстве на работу — важен опыт. Сходу видно, какой у тебя уровень подготовки, начитанности, насмотренности, результативности.
Нередко двадцатилетние могут претендовать на самостоятельные участки работы. Но, к примеру, если для клиента принципиально познание языка, нужно осознать, где человек его учил и почему он свободно на нём гласит.
Время от времени, правда, бывают исключения, и клиенты требуют отыскать людей из каких-либо определенных вузов.
Важны личностные свойства и мотивация. Когда мы собеседуем человека, то должны ответить на три вопросца — что он может, что желает и как его можно интегрировать в команду.
Это обязана быть добросовестная история.
Как находить работу
Я считаю, что выслеживать работу нужно через различные комьюнити, закрытые группы. Через советы можно стать видимым.
Своё желание что-то поменять нужно озвучить не только лишь близким людям, да и на LinkedIn, HeadHunter. В собственной профессии тебя должны знать, как человека, который практикуется в каком-то направлении.
Реально ли устроиться в крупную компанию без связей
Я много понимаю примеров, когда в большие компании и на госслужбу выходили люди, которые никого там не знали. В огромных структурах нередко плохо относятся, когда кто-то кого-либо привёл по связям — к таковым людям возникает много вопросцев.
Если у вас есть энтузиазм к определенной структуре, нужно глубоко в этом разобраться — кто лицо, принимающее решение, какие у него задачки, как вы в этих задачках сможете поучаствовать, что-то убыстрить, запустить, какое у вас видение.
Когда вы пишите сопроводительное письмо либо с кем-то договариваетесь о встрече, тема встречи обязана быть про бизнес, а не про ваше резюме.
У вас обязана быть увлекательная мысль, которую вы сможете обсудить. Если вы готовы быть фаворитом проекта, то вас пригласят.
На что нужно уделять свое внимание
Весьма важен нетворкинг. Нужно осознавать, что твои однокурсники, ребята из параллельной группы, ребята, с которыми ты ходишь на теннис, занимаешься спортом, отдыхаешь — все они или кое-где работают, или будут работать. Нужно выстраивать дела, поддерживать их регулярность, созодать что-то полезное, приятное, давать оборотную связь.
Ещё я рекомендую менторов. Это нужная история, чтоб не наломать дров.
С ментором можно посоветоваться, слушать 2-ое мировоззрение. Ментор — это человек, который достигнул проф фурроров в собственной области, у него можно перенять опыт, разобрать какую-либо профессиональную ситуацию, ведь на данный момент время шеринга экспертизы.
Книжки, которые стоит прочитать
«От нуля к единице», Питер Тиль
«Кто», Рэнди Стрит
«Бизнес с нуля», Эрик Рис
«От неплохого к величавому», Джим Коллинз
«Взрывной рост», Салим Исмаил
«В семье не без Миллениума», Евгения Шамис
«Принципиальные годы», Мэг Джей
«Трансёрфинг действительности», Вадим Зеланд
Если ты хочешь попасть на работу к герою интервью, заполни резюме!
Источник: