В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в заработную плату сотрудника включается не только оклад, но и всевозможные стимулирующие выплаты – надбавки. Причем некоторые виды выплат назначаются на основе той системы оплаты труда, которая применяется конкретной организацией-работодателем. Таким образом, необходимо иметь понимание, обязан ли работодатель доплачивать за выслугу лет своим работникам – в каких случаях это необходимо делать?
Вас заинтересует: Где взять потребительский кредит под маленький процент в 2021 году
Фото: pixabay.com
Что происходит в коммерческих компаниях
В Трудовом Кодексе РФ отсутствует пункт о том, что работодатель обязан закреплять процентную ставку на надбавку за выслугу лет. Таким образом, работодатели самостоятельно вправе решать, назначать ее либо не назначать. Если по такому вопросу принимается положительное решение, то оно закрепляется на основании ст. 41, ст. 46, ст. 135 ТК РФ:
- в коллективном договоре; в соглашении; в локальном акте, которым является обычно положение о начисление заработной платы.
Данная надбавка в соответствии с п.10 ст.255 Налогового кодекса будет учитываться в расходы, которые идут на оплату труда работников компании. Она должна обозначаться в 2-НДФЛ под кодом 2000.
Сколько это будет в процентах
В государственных организациях все рассчитывается по-другому. Государственные служащие получают надбавку без каких бы то ни было исключений. Это предусматривается на всех уровнях – муниципальном, региональном и федеральном:
- в отношении судей – Законом от 26.06.1992 г. N 3132-1; для гражданских служащих города Москвы – Законом г. Москвы от 26.01.2005 г. N 3; в отношении гражданских служащих отдельных органов Министерства обороны РФ – Приказом Министра обороны РФ от 02.03.2001 г. N 90.
К примеру, на общероссийском уровне определено, что вопрос оплаты труда государственных служащих регулируется Законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ. К примеру, при сроке службы больше 1 года величина персональной надбавки соответствует такому соотношению:
- при стаже 1-5 лет – 10%; при стаже 5-10 лет – 15 %; при стаже 10-15 лет – 20%; при стаже больше 15 лет – 30%.
Вас заинтересует: Выгодные банки для открытия зарплатной карты в 2021 году
Чтобы узнать величину персональной надбавки, следует обратиться непосредственно к своему работодателю. Может быть, в вашей организации она существует и выплачивается.
Источник: