Когда из-за коронавируса кабинеты начали запираться, почти все оптимистично подразумевали, что работа в дистанционном режиме не продлится длительно. Но по мере того, как мы продолжаем трудиться из дома, представители почти всех отраслей считают, что рабочее пространство уже не будет таковым, как до этого. Создатель The Atlantic Николь Мо повстречалась с несколькими офисными сотрудниками, которые начали работать удаленно, и выяснила, как перемены воздействовали на их дела с сотрудниками.
Как эпидемия повлияла на нашу дружбу с сотрудниками
Лена Лиханова
Ранее длинный рабочий денек мы могли восполнить общением с сотрудниками в кабинете. Так, до карантина Хизер Коди, 30-летняя сотрудница некоммерческой организации учителей Оклахомы, обожала ходить на обед совместно с сотрудниками. Два — пожелавших остаться анонимными в этом тексте — маркетолога 27 и 23 лет из Сан-Франциско часто встречались в кабинете, чтоб пить чай и гадать на Таро.
«Большая часть моей работы — это рассылка электрических писем и подготовка документов. Нет ничего симпатичного либо захватывающего в задачках, из которых состоит мой денек, — произнес 27-летний респондент. — Работать намного приятнее, когда есть возможность разговаривать с людьми… пока я отправляю нескончаемые емейлы».
Дружить с иными сотрудниками необязательно, но в опросе Института Оливе Назарен 2018 года 82% респондентов сказали, что у их на работе есть по последней мере один компаньон, а практически 30% — что могут именовать сотруднику наилучшим другом. Некие из самых фаворитных ситкомов тысячелетия посвящены проделкам служащих, у каких нет другого выбора, не считая как слиться, проводя совместно по 40 часов в недельку.
Энни Макки, создатель книжки «Как быть счастливым на работе: сила цели, надежды и дружбы», считает, что эти дела появляются, поэтому что они комфортны и нужны — мы прикладываем малые усилия и получаем то, что нам необходимо.
Время от времени дружеские дела существует лишь в границах кабинета, а время от времени продолжаются и вне графика, и коллеги стают нам реальными друзьями.
Эшли Роуз Янг, 32-летний историк из музея в Вашингтоне, округ Колумбия, нередко встречалась с друзьями по работе вечерком и в выходные. 23-летний рекламщик считает, что коллеги вошли в число его самых близких друзей: «Я отыскал по-настоящему не плохих людей, с которыми можно поделиться личными историями. Их волную я, а не только лишь мои рабочие результаты».
Согласно исследованиям центра Гэллапа, наличие на работе близкого друга увеличивает удовлетворенность, продуктивность и даже лояльность сотрудника к компании; с иной стороны, одиночество в кабинете может воздействовать как на проф, так и на личное благополучие. Без случайных дискуссий в коридоре и долгих обеденных перерывов во время пандемии мы можем ощутить себя наиболее изолированными, считает Хилла Дотан, исследователь организационного поведения в Тель-Авивском институте.
«Работая виртуально, мы лишаемся социальной составляющей работы», — гласит Дотан.
Фото: Startup Stock Photos: Pexels
Лишившись общих пространств и ритуалов, нам приходится прилагать усилия, чтоб поддерживать дела, которые когда-то были таковыми комфортными. Коди поддерживала связь со своими друзьями по работе через FaceTime и текстовые сообщения. Но она признает, что будучи матерью-одиночкой и воспитывая 5-летнего малыша, поддерживает дела весьма избирательно. «Есть те, кому я буду отвечать на сообщения независимо от времени. Есть те, кому я не буду отвечать, если рабочий денек уже завершился», — произнесла она мне.
Как и любые дела на расстоянии, дружба на удаленной работе зависит от того, какие усилия прилагают их участники.
Соц психолог Эвелин Р. Картер до начала пандемии уже работала удаленно около года. Она считает, что таковая дружба принципиальна — это может облегчить чувство стресса и отчуждения, которые возникают в изоляции.
Друзья Янг посодействовали ей совладать с переходом на дистанционный режим. Они часто устраивают обеды в видеочате, переписываются в течение денька и даже совместно посещают онлайн-занятия. «Такие встречи за обедом, как у нас с подругами … напоминают мне, как мы встречались в коридоре кабинета», — ведает Янг. Друзья говорят, что они вправду стали поближе во время пандемии.
Рекламщики, упомянутые выше, также перенесли свои запланированные встречи в видеочат — но пока они дружили, 27-летний респондент отметил, что дела с почти всеми из друзей с работы стали наиболее формальными. «Когда вы в главном сосредоточены на работе, коллег уже не позвать походить», — гласит он. Его общение с почти всеми из офисных друзей свелось к минимальному дискуссии задач. Сейчас он проводит больше времени в одиночестве либо с друзьями из института и школы, с которыми ему удобнее планировать свои дела.
Люди не попросту стремятся поддерживать дружеские дела с сотрудниками, когда перебегают на удаленную работу: они борются за сохранение дружбы в разгар пандемии. Практически 70% участников 1-го из опросов заявили, что эпидемия была самым напряженным периодом их карьеры.
Работники по всей стране испытывают эмоциональное выгорание, симптомы (Симптом от греч. — случай, совпадение, признак — один отдельный признак, частое проявление какого-либо заболевания, патологического состояния или нарушения какого-либо процесса жизнедеятельности) депрессии и недочет энергии.
Когда тяжело даже просто соблюдать дедлайн, кажется, что поддерживать дружественные дела не так принципиально либо просто нереально. Почти все утратили компаньонов из-за массовых увольнений либо страшатся сами утратить пространство, а кто-то в критичной ситуации начал вести себя не так, как положено «реальным друзьям». Для нас весьма болезненно веровать, что дела были подлинными и доверительными, а позже понять, что это не так».
Фото: My Agency / Shutterstock
Но не многим нужна поддержка коллег. Для неких переход на удаленный режим работы и понижение социализации были полезны и посодействовали сконцентрироваться на задачках. Выигрывают и те, кто желал вернуть баланс меж работой и личной жизнью и предназначить больше времени отношениям вне кабинета.
«Существует негласное правило: когда мы работаем удаленно, мы не должны растрачивать время на дела», — гласит Макки.
Если ранее Коди нравилось обедать по два часа, то поработав дома она сообразила, что предпочла бы уменьшить время перерыва, чтоб окончить рабочий денек мало ранее. Ей дороги ее коллеги, но она считает: «Причина, по которой вы сделали их своими наилучшими друзьями, состоит в том, что конкретно с ними вы проводите все свое время».
Согласно недавнешнему опросу Gartner, 74% компаний планируют повсевременно увеличивать долю работающих дистанционно опосля пандемии. Если сотрудники не будут раз в день встречаться в общих зонах кабинета, им будет не так просто завязать дела.
Офисная дружба может стать наиболее редчайшим явлением, но, возможно, мы все еще будем прилагать усилия, чтоб повстречаться с теми, кто нам по-настоящему близок. Полностью может быть, что одинокие работники перенаправят энергию, освободившуюся от общения с сотрудниками, на семью, хобби и близких друзей.
Рост числа удаленных работников может означать, что отличные дела с сотрудниками больше не играют лишней роли в нашей социальной и проф жизни — и что они стают наиболее схожими на нормальную, реальную дружбу.
Источник.
Фото на обложке: Product School: Pexels
Источник: