Работник может рассчитывать на выплату компенсации, если был выслан работодателем в отпуск из-за денежных либо производственных заморочек, заявил управляющий партнер адвокатского бюро "Паритет" Андрей Козбанов.
Гражданину нужно в течение 3-х месяцев обратиться в прокуратуру с заявлением о несоблюдении трудовых прав, потому что попытка вынудить работника уйти в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе является нарушением Трудового кодекса РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Работодатель может объявить обычный на предприятии, но, если это вышло по его вине, сотрудник должен уйти в оплачиваемый отпуск и получить не наименее 2-ух третей зарплаты, передает слова адвоката Nation News.
Если обычный объявлен из-за наружных причин, то работники получают компенсацию, размер которой составляет не наименее 2-ух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени остановки работы, отметил Козбанов.
Источник: