Понятно, как искать работу в России: обновляете резюме, откликаетесь на вакансии на HeadHunter. Спрашиваете у друзей варианты, проходите интервью и подписываете оффер. Часто крутые профи вообще не ищут работу — она сама их находит.
Но за рубежом совсем другие правила, и если их не знать, путь до оффера может стать бесконечным. О том, как отличается наем за рубежом и в России, и что делать, если планируете искать работу за границей, рассказывает Даша Шульгина, основатель проекта AgileFluent.
9 различий отбора и найма в России и за рубежом. Советы международных рекрутеров
Анастасия Удальцова
Команда международных рекрутеров и лингвистов Agile Fluent уже год помогает русскоязычным профессионалам качать софт скиллы и английский для интервью и работы.
Более 50 клиентов проекта получили работу за границей, еще несколько сотен — в процессе получения оффера. Даша начинала карьеру в McKinsey, после в ИТ на позиции СРО в стартапе Mafin, а также основала проект Podelu.
Содержание:
-
1. Этапов отбора значительно больше
2. CV для международного рынка лаконично отражает достижения кандидата
3. Каждое CV проходит автоматический скрининг
4. Для поиска работы и профессионального нетворка очень важен LinkedIn
5. Всегда нужен Cover Letter для отклика на вакансии
6. Много источников вакансий — по странам, позициям, общих джоб бордов
7. Первый контакт с работодателем — это короткий, но очень важный звонок с рекрутером
8. Возможно, придется столкнуться с interview loop — 5–6 интервью в один день без перерыва
9. Работодатель и кандидат выбирают друг друга на равных
Заключение
1. Этапов отбора значительно больше
Весь процесс займет минимум три месяца и может растянуться до шести-восьми месяцев.
Что отличается?
Срок рассмотрения резюме — до трех недель.
Этапов чаще всего больше: от четырех до семи в зависимости от компании, вакансии, уровня позиций.
Примеры этапов: интервью с рекрутером (15–20 минут), тестовое задание, интервью с нанимающим менеджером, техническое интервью, встреча с командой, тестирование, финальная встреча с лидером направления/CEO, обсуждение оффера с HR.
Между этапами может пройти несколько недель — процесс не быстрый.
Что делать?
-
Напоминать о себе, когда рекрутер пропадает на несколько недель.
Не стоит ждать ответа молча и волноваться впустую — скорее всего, до вас просто не успели добраться.
Принимать этапы такими, какие они есть, и готовиться к каждому: изучать сайт компании и информацию о каждом интервьюере, готовить вопросы к интервью, практиковать английский, чтобы бегло говорить и легко подбирать слова в стрессовой ситуации.
2. CV для международного рынка лаконично отражает достижения кандидата
При этом оно должно быть выдержанным: структурированным и без лишних визуальных элементов.
Важно. Чтобы еще при просмотре резюме «по диагонали» сразу было видно, что оно соответствует стандартам рынка, на котором работает эта компания.
Что отличается?
В России резюме часто не уделяют должного внимания, самый популярный путь — заполнить форму на HeadHunter и скачать файл. Международные стандарты другие.
одна-две страницы CV — это максимум для международного рынка.
Всего пять основных разделов: name and contact details, summary, work experience, education, additional information (certificates, extra activities).
Опыт всегда описывается в виде достижений, с цифрами и в глаголах прошедшего времени.
Резюме — это маркетинговый инструмент, а не биография, поэтому отражает только самый релевантный для компании и позиции опыт последних семи-десяти лет.
Читайте по теме:
Эмиграция и борьба за таланты: какие возможности есть у россиян за рубежом прямо сейчас?
Выбрать страну, найти работу, перевезти вещи — подборка сервисов для эмиграции
Важно «насытить» резюме ключевыми словами из вакансии — именно по ним будет осуществляться поиск и скрининг.
Нужен раздел Summary — это маленький абзац в начале резюме, который отображает самый релевантный опыт. Если рекрутер прочитает только его, он уже поймет, почему вас нужно звать на интервью.
Никаких шаблонов, двух колонок, иконок — обычный ворд в понятной для рекрутера структуре, сохраненный в pdf.
Российские работодатели любят фото в резюме, и соискатели часто его добавляют. Для поисков работы за границей это не только лишне, но и нежелательно. Иностранные рекрутеры стараются сфокусироваться исключительно на деловых качествах кандидата и не хотят подвергаться жалобам о дискриминации.
Что делать?
Составлять резюме по международным стандартам — если все делать, как привыкли иностранные рекрутеры, можно значительно повысить шансы на интервью.
Проверять свое CV перед отправкой, желательно с нейтивом-пруфридером. Он найдет нетривиальные ошибки и поможет подобрать правильные конструкции и фразы.
3. Каждое CV проходит автоматический скрининг
Через него проходят все CV до попадания в руки рекрутера.
Что отличается?
В России каждое резюме чаще проходит скрининг рекрутером, который занимается поиском кандидатов на позицию. За рубежом — первый скрининг делает система, которая по ключевым словам из вакансии понимает, подходите вы на позицию или нет.
Что делать?
Наполнять резюме ключевыми словами из вакансий.
Адаптировать резюме под каждую вакансию, чтобы повысить свои шансы.
Проверять, чтобы ваше резюме было в pdf.
4. Для поиска работы и профессионального нетворка очень важен LinkedIn
Более 90% рекрутеров регулярно используют LinkedIn, чтобы закрывать позиции. А большинство профессионалов на Западе и в Америке использует LinkedIn, чтобы расширять свой нетворк и искать вакансии.
Что отличается?
Никто особо не пользуется LinkedIn как инструментом на российском трудовом рынке. На международном рынке LinkedIn — лидер среди ресурсов для поиска работы.
Качественный профиль LinkedIn — возможность попасть на радары рекрутеров и получить предложение даже без активных откликов.
Что делать?
Формировать крутой профиль LinkedIn: особенно внимательно заполнять Headshot (простое фото), Headline (ключевые слова, которые характеризуют вас как специалиста), About (почему нравится работать в этой сфере деятельности, ключевые принципы и ценности в работе), Experience (только результаты, как в CV), Education + Courses, Skills и Languages.
Постоянно обновлять и актуализировать профиль — чем больше активности, тем выше вероятность, что вас заметит рекрутер.
Добавлять сильных ребят из индустрии и строить деловой нетворк.
Писать статьи, оставлять комментарии и зарабатывать репутацию эксперта в вашей области на международном рынке.
Выгодно ли бизнесу работать с внештатными сотрудниками? Подробнее по ссылке
5. Всегда нужен Cover Letter для отклика на вакансии
Под каждую вакансию нужно писать индивидуальное сопроводительное письмо.
Что отличается?
В России мало у кого попросят мотивационное письмо при отклике на вакансию, для международного рынка — это обязательный этап.
Написать одно письмо и отправить во все места не получится. Писать Cover Letter придется под каждую компанию, что при неправильном подходе к написанию может в разы увеличить время на подачу.
В мотивационном письме ключевая задача — рассказать, почему приглянулась вакансия и почему вы крутой кандидат.
Важно не повторяться с тем, что уже сказано в резюме.
Cover Letter дополняет, а не повторяет CV.
Что делать?
Писать базовую версию CL с учетом всех правил международного рынка.
Учиться адаптировать Cover Letter под вакансии и тренироваться писать письма за 10–15 минут.
Проверять письмо на ошибки, желательно с нейтивом-пруфридером. Он подскажет, как правильно формулировать мысли и какие выражения корректно использовать.
6. Много источников вакансий — по странам, позициям, общих джоб бордов
Чтобы найти релевантные вакансии на международке, нужно использовать большое количество ресурсов и выбирать из огромного числа вакансий.
Что отличается?
Есть общие, вроде нашего HeadHunter: Glassdoor, LinkedIn, Google Careers, Monster, Indeed. Но и это лишь верхушка айсберга: в каждой стране есть свои локальные job-порталы, и это далеко не единицы.
Есть нишевые порталы с вакансиями по всему миру, но только в индустрии gamedev или только для product marketing-специалистов всех уровней.
Что делать?
Искать вакансии на разных порталах, привыкать к разным интерфейсам, фильтрам, особенностям.
С самого начала выбирать, на каких порталах фокусироваться (какие подходят под индустрию, страну, специальность).
Обязательно настроить подписку с этих сайтов на вакансии.
Добавиться в базы кадровых агентств.
Читайте также:
Релокация и удаленка: вакансии в зарубежных компаниях с русскоязычными корнями
Подборка: деревни цифровых кочевников в Европе
7. Первый контакт с работодателем — это короткий, но очень важный звонок с рекрутером
Что отличается?
В России часто первое интервью проходит сразу с руководителем, за рубежом — сначала с рекрутером.
На звонке важно произвести впечатление, показать, что вашего английского достаточно и все отлично с софт скиллами.
Будьте готовы ответить и на пару технических вопросов рекрутеру — бывает, что их задают уже на этапе знакомства, чтобы проверить хард скиллы и не тратить время нанимающего менеджера, если их не хватает.
Что делать?
Готовиться к звонку с рекрутером так же, как и к интервью с менеджером — изучать сайт компании, составлять вопросы к интервьюеру, практиковать английский и репетировать до встречи.
Оттачивать самопрезентацию, особенно ответ на вопрос «Tell me about yourself» — его задают на каждом интервью.
8. Возможно, придется столкнуться с interview loop — 5–6 интервью в один день без перерыва
Что отличается?
В России обычно интервью проходят в разные дни, есть время передохнуть и подготовиться к новому этапу. За рубежом есть формат the interview loop — когда за один день проходят все этапы отбора: от behavioral интервью до hard skills интервью.
Такой формат распространен в корпорациях и FAANG-компаниях; однако и стартапы, и небольшие компании чаще практикуют the interview loop — это позволяет сделать процесс отбора короче и посмотреть, насколько кандидат вынослив, сфокусирован и способен перформить.
Что делать?
Заранее узнавать, в каком формате проходит отбор, и выбирать время интервью, чтобы лучше проявить себя.
Много и усердно готовиться: читать про компанию и искать вопросы, которые обычно задают, готовиться к hard skills-интервью (решать задачи, смотреть видеоинтервью или знакомиться с кейсами, которые дает конкретная компания), «разговариваться» на английском, репетировать интервью.
9. Работодатель и кандидат выбирают друг друга на равных
Что отличается?
И компания, и кандидат выбирают друг друга на равных: задают вопросы, проверяют по критериям и берут время подумать. В России от профессии к профессии отношение разнится — за разработчиками бегают толпы рекрутеров, а начинающему аналитику или продакту нужно доказать, что он достоин места.
Что делать?
Готовить вопросы для каждого интервью — о компании, ее ценностях, стиле работы — все, что интересует и является важным критерием при выборе работодателя.
Учиться озвучивать свои зарплатные ожидания и объяснять, почему они такие, а также оспаривать предложение компании, если оно вам не подходит.
Заключение
Если ваша цель — релокация, важно уже сейчас подстраиваться под реалии рынка. Измените свое резюме прямо сейчас.
Проверьте себя по следующим пунктам:
Можете ли вы вычленить краткий рассказ о себе из одного блока?
Удобно ли вам ориентироваться в CV?
Насколько реально внести изменения прямо сейчас?
Начните заполнять свои профили на карьерных сайтах. Отслеживайте рейтинг и собирайте нетворк из Facebook* и других соцсетей на разных платформах — так вы добавите к профессиональному рейтингу силу связей.
* Meta и входящие в нее Facebook и Instagram признаны экстремистскими организациями, деятельность которых запрещена в РФ.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Источник: