Новейший закон, касающийся судебных разбирательств меж сотрудниками и работодателями, может ущемить права первых, также прирастить размер компенсаций. Юристы высказали свои экспертные представления насчет законопроекта.
Работнику нужно обосновать факт нарушения собственных трудовых прав начальством, чтоб получить в суде компенсацию морального вреда. Сумма таковых выплат обычно не превосходит 5 тыщ рублей, отметил генеральный секретарь Союза профсоюзов Рф Евгений Куликов. По его воззрению, в законе нужно прописывать нормы компенсаций, передает «ПолитРоссия».
«Необходимо, правда, будет обосновывать, за что и сколько необходимо платить. Но в любом случае, если эта инициатива принесет вероятную пользу работнику, то ее, непременно, необходимо поддерживать», — заявил юрист.
Новейший закон должен будет расширить список нарушений, из-за которых сотрудник может подать в трибунал на работодателя. Остальные же конфигурации не пойдут на пользу гражданам, считает юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. Инициатива установит сроки подачи заявления о ущемлении трудовых прав, которых на данный момент не предусматривается. Управляющий Центра урегулирования соц конфликтов, заслуженный юрист Столичной области Олег Иванов не лицезреет смысла в новеньком законопроекте, он также считает, что он ограничит права работников.
Источник: