Slack узнал, что сотрудники ценят в удаленной работе и что им не хватает

Самоизоляция из-за пандемии коронавируса претендует на роль самого огромного общественного опыта в истории. Команда корпоративного мессенджера Slack решила узнать, какие уроки бизнес может вынести из этого опыта. 

Slack узнал, что сотрудники ценят в удаленной работе и что им не хватает

Ксюша Самбулова

Slack провел исследование, в каком участвовали 4700 обученных профессионалов из США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке), Англии, Германии, Стране восходящего солнца и Австралии. 

Респондентам давали оценить работу в кабинете и дома по 5 аспектам: 

    производительность;

    баланс меж работой и личной жизнью;

    способность управлять стрессом (Стресс от англ. stress — давление, нажим, напор; гнёт; нагрузка; напряжение) и опаской, которые возникли из-за работы;

    чувство команды и принадлежности к общему делу;

    удовлетворенность работой. 

Согласно результатам исследования, работникам интеллектуального труда больше нравится работать дома, а не в кабинете. Во время удаленной работы спецам лучше удается делить рабочее и личное время, также управляться со стрессом (Стресс от англ. stress — давление, нажим, напор; гнёт; нагрузка; напряжение). Не считая того, домашняя обстановка нравится респондентам больше, чем офисная. 

Но есть и недочеты. Участники исследования отметили, что на удаленке им трудно ощутить себя частью коллектива и почувствовать принадлежность к общему проекту.

Почаще всего на это сетовали сотрудники, которые прогуливались на еженедельные планерки. Спецы, которые получали информацию через цифровые каналы, в наименьшей степени ощущают разрыв с коллективом. 

Вице-президент Slack Брайан Эллиотт отметил, что при помощи мессенджеров и остальных инструментов связи можно сделать эффективную удаленную работу. По его воззрению, результаты работы компании не зависят от наличия кабинета. 

«Для нововведений необходимы не доски либо кулеры с водой, а люди. При правильном использовании цифровых сервисов можно дозволить любому сотруднику внести вклад в развитие проекта», — отметил вице-президент Slack. 

Источник. 

Источник: rb.ru

Рекомендованные статьи