Сотрудники Microsoft часто докладывают о размере собственных окладов и призов — так они желают искоренить несправедливую оплату труда в компании. В августе 2020 года в опросе приняли роль наиболее 300 человек. В этом году анкета была дополнена: респондентам задали вопросцы не только лишь о заработной плате, да и о дискриминации.
Оклад, призы, дискриминация: сотрудники Microsoft раскрыли данные о зарплатах
Лена Лиханова
Разглашение данных о зарплатах в Microsoft сделалось каждогодней традицией. Данные публикуются в тот период, когда персонал уведомляют о увеличениях либо призах. Почаще всего в опросах участвуют работники из Редмонда, где находится основной кабинет Microsoft в штате Вашингтон. В 2019 году данные предоставили наиболее 400 человек, а в 2020 году — 310. Всего в Microsoft работает наиболее 150 тыщ служащих по всему миру.
Уровень — это еще не все. Заработная плата возрастает по мере увеличения уровня сотрудника, но даже на больших уровнях некие люди получают меньше, чем их коллеги, находящиеся на наиболее низком уровне. Вертикальная шкала — общий размер выплат, горизонтальная — уровень сотрудника. Инфографика: OneZero
Участники опроса указывают собственный предшествующий оклад, все премии и призы, также сумму, на которую выросла заработная плата. В этом году анкета включала в себя два новейших вопросца: является ли респондент цветным и ощущает ли он, что его ограничивают либо могут ограничить из-за пола либо гендерной идентичности. Крайний отчет Microsoft о многообразии показал, что работники компании — в большей степени белоснежные мужчины, в особенности на самых больших уровнях.
В Microsoft, как и в большинстве технологических компаний, должность и заработная плата сотрудника зависят от его уровня. В Microsoft они начинаются с 59 уровня и могут превосходить 80 уровень. Согласно краудсорсинговому веб-сайту о зарплатах в технологических компаниях Levels.fyi, руководящие должности в Microsoft начинаются с 63 уровня.
Средства — главный вид вознаграждения для наиболее юных профессионалов. Призы от акций остаются незначимой частью дохода сотрудника, пока он не продвинется по карьерной лестнице. Вертикальная шкала — процент заработка, горизонтальная — уровень сотрудника. Инфографика: OneZero
Таблица с зарплатами от группы Young Microsoft FTE на Facebook показывает, что данные сдвинуты в сторону наиболее юных служащих. Наиболее 250 из 310 участников этого года имели уровни от 59 до 62.
Согласно крайним результатам, в среднем на старте разраб либо управляющий группы проектов будет получать $125 665. У подавляющего большинства (87%) средний оклад составляет $111 096, средняя валютная премия — $10 701, а приз от акций— $3 867.
К 62 уровню призы от акций и валютные премии стают наиболее значимой частью каждогоднего вознаграждения. Общая сумма на этом уровне составляет в среднем $174 962: валютная премия — $20 028, приз от акций — $13 713 и оклад — $141 220.
Валютные премии более ожидаемы. Сотрудники Microsoft получают призы размером $10-25 тыщ — даже те, кто не занимает высшую должность. Вертикальная шкала — размер премии, гориозонтальная — уровень сотрудника. Инфографика: OneZero
На уровне 64, которого достигнули лишь 11 респондентов, оклад составляет только 72% от общей суммы в $234 249.
Большая часть опрошенных — 194 из 310 — указали, что являются цветными. Не считая того, 69 человек сказали, что ощущают себя ограниченными либо что их могут ограничить из-за пола либо гендерной идентичности. В общей трудности 22% респондентов заявили, что их пол либо гендерная идентичность мешали либо могут помешать на работе.
Microsoft занялась внутренним расследованием харассмента и дискриминации в прошедшем году опосля того, как по компании распространились письма 10-ов дам, которые ведали о словесных оскорблениях и отстранении от работы из-за пола. В итоге произошли конструктивные конфигурации. Microsoft в том числе наняла новейшую команду, чтоб посодействовать сотрудникам направлять кадровые расследования, ввела новейший режим обучения для менеджеров и провела внутреннюю проверку незавершенных дел, которые были упущены из виду.
Хотя подборка маленькая, данные демонстрируют, что некие сотрудники все еще ощущают себя ущемленными в рамках культуры Microsoft из-за гендерной идентичности.
Не считая этого опроса, в каком участвовали несколько сотен служащих, в вебе доступны и остальные источники данных о зарплатах. Самый большой из их — Levels.fyi, в каком содержится практически 4 тыщи записей от служащих Microsoft, которые публикуются там с 2017 года.
Представители остальных технологических компаний также открывают размер собственной заработной платы. Бывшая сотрудница Гугл Эрика Джой сделала грустно известную таблицу с распределением зарплат, которую она опубликовала в Twitter в 2015 году.
Источник.
Фото на обложке: KANOWA / Shutterstock
Источник: