Чему и для чего учат компании на собственных курсах и кому такие программки будут полезны, поведали представители Ozon, «Тинькофф», «Yandex.Практикум», «Школы 21» и GeekBrains. Мы собрали основное, о чем стоит держать в голове начинающим и опытным спецам. А ещё — снутри чек-лист для тех, кто собирается избрать курс.
Как избрать IT-курсы и что вас ждёт опосля выпуска
Никита Стаценко
IT — открытое общество
Если вы желаете работать в IT, не принципиально, сколько для вас лет, какого вы пола, есть ли у вас опыт и профильное высшее образование. Основное — ваши hard и soft skills. Естественно, работодатель задаст вопросцы о вашем опыте и образовании, но если нужные способности есть, а корочки нет, на оффер можно смело рассчитывать.
Для младших позиций (junior и middle) довольно лишь прохождения курсов и не плохих soft skills, а для вакансий ведущих профессионалов и тимлидов все-же будет нужно опыт. Но часто компаниям проще «с нуля» доучить спеца новенькому стеку технологий, чем переучивать.
Так возникают образовательные программки у IT-компаний. Так, к примеру, Ozon запустил школу Ozon Go и магистерскую программку в области Data Science и Business Intelligence Ozon Masters. Плюс этих программ как раз в том, что они все нацелены на практику и настоящие задачки.
Но не считая практики в коде IT-специалисту принципиально уметь коммуницировать с остальной командой, осознавать цели и задачки бизнеса, хорошо планировать свое время и тому схожее. Образовательные программки нередко включают блоки, посвященные «гибким способностям». «Школа 21», например, и совсем сделала их принципиальной частью собственного обучения. В школе нет педагогов и применяется принцип peer-to-peer — когда студенты повсевременно обмениваются информацией, помогают друг дружке советами и запускают совместные проекты.
Обучаться необходимо даже тем, кто умеет
Если вы все таки не желаете стать заложником одной технологии, не заканчивайте обучаться новенькому — изучайте новейшие языки программирования, пробуйте себя в смежных областях, общайтесь с профессионалами и изучайте чужие кейсы. Рано либо поздно все это сыграет для вас на руку.
Так, к примеру, школа Go от Ozon вначале рассчитана на профессионалов, которые желают освоить новейший пользующийся популярностью язык — и 4700 заявок от опытнейших и начинающих разрабов подтверждают, что почти все спецы в IT готовы вкладывать время и силы, чтоб оставаться нужными. Если гласить о первом языке, то почаще всего обучаться желают Python (на нем работало 43,9% учеников школы), Java (17,1%), PHP (14,6%), C# (12,2%), Go (4,9%), JavaScript (4,9%) и C++ (2,4%). Мир IT — весьма подвижный, и то, что было ведущей технологией вчера, завтра станет рудиментом.
Время и активность — ваши ассистенты
Почти все бесплатные курсы подразумевают подготовительный онлайн-отбор. Если вы планируете попасть на таковой курс, начните проходить эти отборы как можно ранее. К примеру, если вы студент, подавать заявки уже можно будет с первого курса, а на 3-ем либо четвертом курсе, когда у вас покажется время для схожих занятий, вы уже будете готовы. Так вы поймете главные типы задач, то, как работают системы тестирования, и не потратите пару лет впустую в попытках пройти отбор на бесплатный курс.
Не достаточно просто пройти обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) и ожидать предложений от лучших компаний: поиск работы — долгий процесс даже для профессионалов с суровым бэкграундом, что уж гласить про тех людей, которые лишь начали собственный служебный путь.
Морально настройтесь на то, что на поиск уйдет около 5 месяцев — за этот период можно будет пройти 10-ки интервью, лучше осознать запросы работодателей, восполнить портфолио и изучить что-то новое.
Пассивность не сыграет для вас на руку, даже если вы проходите курсы с гарантированным трудоустройством. По сути работу опосля прохождения образовательной программки никто для вас гарантировать не может — это двухсторонний процесс, где почти все зависит от вас. Устроитель курсов лишь предоставляет для вас среду, где вы можете получить новейшие познания и условия для трудоустройства, дает карьерные консультации. А вот то, как вы пройдете собеседование и сделайте тестовые задания, зависит лишь от вас.
Чек-лист: как избрать курсы
Отнеситесь к выбору специализированных курсов с полной серьезностью. Александр Скударнов, EdProduct направления «Программирование» образовательного портала GeekBrains, подготовил чек-лист для будущих студентов:
Изучите формат занятий: синхронный, асинхронный и смешанный, и решите, какой подойдет конкретно для вас.
Изучите программку лекций — какой стек технологий дается, какие способности вы получите.
Направьте внимание на расписание занятий — как нередко они проходят и какие дисциплины встречаются почаще.
Изучите, как на курсах работают с людьми различного уровня подготовки — проходили ли вы опросы о ваших познаниях, есть ли предварительные занятия.
Как на курсе смешиваются теория и практика — довольно ли этого для ваших целей?
Какие учебные материалы есть у устроителя курсов: лонгриды, методички, презентации, видео, подкасты и так дальше?
Дают ли на курсе soft skills?
Кто ведет занятия? Какой у их опыт работы и преподавания?
Есть в образовательной программке система поддержки — наставники, менторы либо тьюторы?
Какое коммьюнити студентов? Ведет ли устроитель курсов работу по его построению?
Какие дедлайны ставятся на домашние задания и практические задания?
Какой формат практических занятий, их размер и обилие?
Будут ли опосля прохождения курса какие-либо проекты у вас в портфолио?
Как дается оборотная связь?
Есть ли доп активности — хакатоны, митапы, факультативные курсы, круглые столы, деньки карьеры, кейс-соревнования и тому схожее?
Входят ли стажировки в программку курса?
Как построена командная работа и есть ли она?
Как построена инфраструктура курса? Стенды, программное обеспечение и лабораторные.
Кто устроитель курса? Чем крупнее бизнес, тем лучше он знаком с рынком.
Дают ли устроители трудоустройство? Как оно выстроено, какие обязательства дают стороны, как длительно будет осуществляться помощь?
Осуществляется ли возврат средств в случае форс-мажора?
Какие у курсов партнеры — берут ли они выпускников?
В особенности кропотливо изучите те курсы, которые обещают трудоустройство, и пристально прочитайте контракт — может быть, условия для вас не подходят. Принципиально, чтоб у схожих образовательных программ была production-часть: настоящие кейсы и заказчики, дедлайны, командная разработка и тому схожее. Это могут быть хакатоны, марафоны, B2B-интеграции, стажировки, обоюдное ревью и тому схожее.
Большая часть образовательных программ имеет бесплатные пробные версии, при помощи которых можно поглядеть на методику курса и решить, подступает ли он для вас.
Если вы мечтаете о работе на иностранную компанию, то помните, что главным препятствием будет познание зарубежного языка, а вот технологии, которые употребляют ведущие мировые компании, не очень различаются друг от друга. К слову, русская школа программирования считается одной из самых мощных в мире — это открывает двери фактически в всякую международную компанию.
Наиболее того, у «Yandex.Практикум», к примеру, можно пройти южноамериканскую версию курса, а «Школа 21» является частью программки Ecole 42, в рамках которой можно поменять кампус на зарубежный.
Если собрать все советы воедино — фуррор в вашем обучении зависит лишь от вас. Пристально выбирайте курсы, не стесняйтесь задавать вопросцы педагогам и не страшитесь самого себя — этот путь приведет вас к работе мечты.
Источник: