Находить работу нелегко, но все становится еще труднее, если для вас нечего написать в графе «опыт». Мы побеседовали с рекрутерами о том, как устроиться на первую работу.
Как находить работу без опыта: советы HR-специалистов
Дарья Мызникова
Вы узнаете:
Что писать в резюме
Что писать в сопроводительном письме
Как пройти собеседование
Что еще рекомендуют рекрутеры
Что писать в резюме
Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner
Лучше избрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (к примеру, блог).
Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите о этом. Но не приукрашивайте свои возможности — это растрата времени (и вашего, и компании). К примеру, почти все обожают завышать уровень британского, а на собеседовании не могут связать 2-ух слов.
Борис Сысоев, основоположник, обладатель и business developer MyResume и TestOnJob, спец по отбору и развитию персонала
Работодатели желают созидать настоящий опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через способности, образование либо заслуги — зависит лишь от вас.
Вы сможете обосновать свои компетенции при помощи профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого для вас необходимо выстроить свое резюме вокруг способностей, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.
К примеру, сбор пожертвований (фандрайзинг) — красивый опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — доказательство базисных познаний в профессии. Хобби, к примеру, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в вебе, в особенности работа на фриланс биржах — прямое доказательство проф способностей.
Лишь недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не усвоит. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: осторожный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.
В почти всех профессиях (к примеру, в IT, продажах либо дизайне) проф курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.
Если от вас, к примеру, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таковых нет — зарегайтесь на бирже и сделайте несколько заказов ради отзывов.
Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush
Не пишите о том, что у вас в школе/институте были одни пятерки. Лучше поведайте, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой желаете начать карьеру.
Вечная классика: выберете адекватное фото, где вас отлично видно, добавьте рабочую почту. Незначительно удивительно высылать резюме с почты [email protected]
Перечислите перечнем ваши способности, но не в одну строку — так HR-у тяжело искать принципиальные для него характеристики. И не забудьте пару слов написать о для себя: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Сможете указать пожелания по графику работы, если они есть.
Что писать в сопроводительном письме
Мария Павлова, управляющий отдела по вербованию талантов Unilever в Рф, Украине и Беларуси
Идеальнее всего мыслить о нем как о мотивационном письме — тогда вы буквально сосредоточитесь на его главной цели. Основная задачка мотивационного письма — выделить вас и привлечь внимание к вашей кандидатуре посреди сотен остальных кандидатов.
Размер: 5-6 предложений. Напишите, почему вы стремитесь попасть в эту компанию, на эту определенную роль и ответьте на вопросец, почему вас нужно пригласить на собеседование. Вы должны сделать энтузиазм к тому, чтоб выяснить о вас больше.
К примеру, нет опыта, но есть огромное желание, познания, курсы. Принципиально подойти к письму неординарно, а еще соблюсти баланс — не перехвалить себя либо не написать коротко, что вы ознакомились с описанием вакансии и убеждены, что подходите на нее. Без примеров таковой подход буквально не сработает. Особенность — это ваше конкурентноспособное преимущество.
Кира Донская, управляющий отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications
Сопроводительное письмо дает работодателю осознать, что вы не попросту откликнулись на еще одну вакансию (одну из почти всех), а вправду настроены серьезно. Поведайте, почему вы желаете получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете созодать, в чем ваши мощные стороны.
Не пересказывайте содержимое резюме, пишите кратко и с юмором – к примеру, если вы подрабатывали в колл-центре и выжили, стоит указать это во всех вакансиях, где требуются отличные коммуникационные способности.
Я рекомендую поначалу разглядеть вариант с бесплатной стажировкой и возможностью позже стать частью команды. Напишите в сопроводительном письме, что вы будете рады присоединиться к компании даже на таковых критериях.
Так вы покажете свою лояльность и получите возможность изучить промышленность и внутреннюю «кухню» организации. Не страшитесь начинать с рутины и нудных отчетов, ведь никто не мешает проявлять инициативу — общайтесь с сотрудниками, показывайте свое усердие, набивайте руку на простых задачках, равномерно переходя к наиболее сложным. Даже если по итогам стажировки вас не зачислят в штат, вы получите неоценимый опыт (и новейший пункт в резюме).
Тамара Козина, управляющий направления вербования талантов Банка Хоум Кредит
Сопроводительное письмо лучше присылать сходу в теле письма. При его составлении можно управляться 2-мя условными подходами: чувственный («вопль души» с описанием обстоятельств того, почему кандидат желает работать конкретно в нашей компании) и деловой (добросовестное описание мощных сторон кандидата, его способностей).
Весьма принципиально обрисовать, почему кандидат претендует конкретно на эту должность и конкретно в данной для нас компании. Так работодатель усвоит, что человек подошел к выбору вакансии осознанно и задумчиво.
Как пройти собеседование
Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains
Всепригодный совет: непременно почитайте про компанию, в которую собеседуетесь, поглядите в открытых источниках информацию о ней. Может быть, получится отыскать интервью служащих для того, чтоб составить себе картину: какие цели ставит впереди себя компания, какой у нее подход к работе.
Ожидайте на собеседовании вопросцы про вашу мотивацию, поэтому что от служащих без опыта не требуются проф заслуги, в их до этого всего ценятся увлеченность, желание работать и трудоспособность. Позиции без опыта подразумевают резвую обучаемость и готовность развиваться в этом направлении.
На вопросцы рекрутера отвечайте честно. Если чего-то не понимаете — гласите о этом прямо, ничего ужасного в этом нет. Основное, не начинать стрессовать. Принципиальные свойства для начинающих юных профессионалов — это упругость мозга и способность отыскать пути решения. Постоянно можно ответить: «Я не понимаю ответ на этот вопросец, но если б таковая ситуация появилась, я бы обратился к собственному наставнику либо сотруднике, поглядел бы информацию в вебе». Будьте открыты и спросите у рекрутера, что принципиально знать на данной для нас позиции, чтоб подтянуть познания.
Помните: нужно ходить по собеседованиям! Даже если вы рассматриваете одну-единственную вакансию, ходите на различные собеседования! Это тоже навык, который тренится. Умение отвечать на вопросцы рекрутеров и умение осознавать, что от вас желают на собеседовании вырабатывается с опытом. Не запамятовывайте спрашивать оборотную связь, даже если для вас отказали. Она поможет увидеть те пункты, над которыми для вас необходимо поработать.
Полезные советы
Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia
Юному спецу необходимо осознать, в которой компании ему было бы увлекательнее всего работать. Не стоит бросаться на 1-ый оффер и травить себя в компаниях, которые для вас не подступают. Время от времени поиск может занять время, но оно того стоит.
Дайте о для себя знать. Когда вы избрали несколько увлекательных вариантов, необходимо изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. К слову, маленькие (по количеству людей) либо диджитал-организации, нередко располагают вакансии конкретно в соцсетях. Можно впрямую откликнуться там на объявление.
Время от времени генеральный директор либо главный сотрудник ведет отдельный блог либо страницу в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать впрямую, рассказав о для себя в приветственном сообщении.
Не третируйте нетворкингом, расширяйте круг увлечений, отыскиваете полезные связи. Зарегайтесь на направленных на определенную тематику форумах, подпишитесь на рассылки и выборки вакансий. Будьте активны. Жизнь коротка.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Начинать стройку карьеры необходимо в вузе, поэтому что это длительный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить?
Познания. Умение работать с программками (хотя бы Excel и Гугл Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности.
Варианты для человека без опыта:
-
Помощник. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.
Подчеркните свои плюсы: заработная плата меньше, чем у главных служащих, зато вы принесете новейшие идеи.
Источник: